在面试时为什么优秀的人也会落选？

Question

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

1.个人形象出问题

面试前，决定面试官对你第一印象的往往是着装。有的人会认为有能力就行，至于在着装上下功夫吗？在面试中，着装整洁、端庄也能体现出一个的修改，同时对于本次面试的重视程度。如果你是为了个性而穿着奇装异服，不尊重面试场合，那自然会被pass掉。

2.面试考察的不仅仅是能力

面试过程中面试官考察除了求职者的工作能力外，大方向来说还有两点，分别是职业稳定性和团队协作感。面试不仅仅是能力考察，还是多方面能力的考察。所以在面试的时候不要觉得自己能力出群，就表现得自大高傲等，这往往会被大多数企业所厌恶。

3.最优秀并不一定最合适

HR往往考核的不是专业知识，而是通过问题来判断你是否适合应聘的岗位。怎么理解呢？比如你应聘的岗位是需要能言善语的，那么你就不能太内向；如果应聘的岗位是需要沉稳的，那么你就不能太浮夸。也就是把最合适的人放在最合适的位置上。

所以在面试的时候，表现出个人能力符合岗位要求的同时，也要尽可能让面试官知道，内在品质也是刚好合适的。

Answer 2

优秀的人才在面试时会落选，有时候也是运气的问题。可能优秀的人才太多了，用人单位只需要指定的名额。但是优秀的人才，他总会找到好的工作。所以不用担心这个问题只要我们有才能吃苦，不怕没事做。

Answer 3

个人形象出问题

面试前，决定面试官对你第一印象的往往是着装。有的人会认为有能力就行，至于在着装上下功夫吗？在面试中，着装整洁、端庄也能体现出一个的修改，同时对于本次面试的重视程度。如果你是为了个性而穿着奇装异服，不尊重面试场合，那自然会被pass掉。

2.面试考察的不仅仅是能力

面试过程中面试官考察除了求职者的工作能力外，大方向来说还有两点，分别是职业稳定性和团队协作感。面试不仅仅是能力考察，还是多方面能力的考察。所以在面试的时候不要觉得自己能力出群，就表现得自大高傲等，这往往会被大多数企业所厌恶。

3.最优秀并不一定最合适

HR往往考核的不是专业知识，而是通过问题来判断你是否适合应聘的岗位。怎么理解呢？比如你应聘的岗位是需要能言善语的，那么你就不能太内向；如果应聘的岗位是需要沉稳的，那么你就不能太浮夸。追答

恃才傲物，不懂低调，眼高于顶不合群。

Answer 4

每个岗位对优秀者的评判标准是不一样的，都有自己岗位的标杆特质，应聘者是否合适，不是看他是否优秀，而是看他与应聘岗位要求是否匹配。有句话说大学生是一张白纸，而社会就是一个大染缸。这句话一点也不夸张。社会上每个企业都像一个人，性格迥异。在一种企业文化中浸淫时间久了，再让他去另外一种文化完全不同的企业，他将很难适应，并且发挥自己的最大价值。这是一种环境，正所谓时势造英雄，没有那个“时势”，他也将不再耀眼。企业随着成长阶段的不同动态发展的。在每个阶段的重心都会有所差别。比如说公司在生存阶段，能拉来单子就是好员工；在中期发展阶段，能复制人才，带领团队攻城略地的就是好员工；到了中后期，就是适应公司整个系统和战略的发展。所以公司在招聘有些岗位时，也要考虑发展阶段和战略需求。公司在招聘时要从多各方面综合考虑，而不仅仅是看应聘者表现是否优秀。

Answer 5

第一，面试者心理素质不好，本来自己在别人面前怎么说话都可以，但一遇到这个场合就不能说了。第二，所学的知识不能与公司文化相匹配，总是所问非所答。第三，没有事先做好准备，要提前了解这个单位