转正当月工资计算

Question

北京地区一员工11月20日试用期结束，试用期工资3500，转正4000.如果分两段计算11月公司，那么1至20日，3500/21*12=2000,21至30日工资，4000/18*6=1333.33.2000+1333.33=3333.33元。如果11月都是试用期，该员工应拿3500，为什么分段计算后反而更少呢？

Answer 1

根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。
月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

工资计算
3/1~3/16 计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31 计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元
以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
应扣1.社保175元，2.公积金350元（这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算），3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元
实际收入：4321.84-526.80=3795.04元追问

按照上面的算法税前收入是3356元，还是比3500少啊？我觉得税前收入应该在3500和4000之间的一个数啊，为什么比试用期工资还少呢？

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Answer 3

5号以前是试用期工资，以后是转正工资，公司这么做就是违法，我的回答你还满意吗