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提交辞职书未满30天,公司就提前让你走了,这样合法吗?有经济补偿吗?
如题所述
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推荐答案 2018-11-23
合法的,公司就是要在30天前批准你你离职,如果是试用期3天内就要批准。
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其他回答
第1个回答 2018-11-23
自己辞职,没有补偿。公司的做法合法。
第2个回答 2018-11-23
合法,提前30日内让你走。
第3个回答 2018-11-23
当然合法的了。因为你已打了辞职书的了。
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提出
离职申请未满30天
可以
走吗
答:
二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后用人单位开除属于违法行为,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;...
问
提交辞职书未满30天,公司就提前让你走了,这样合法吗?有经济补偿
...
答:
提交辞职书未满30天,公司提前让员工走了是合理的,
没有经济补偿金
。员工提交辞职书后的30天,主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间,员工主动提出离职,原来的工作公司需要安排人员接手,这是需要时间安排的,如果30天后,公司还是没有合适的人选,员工也可以离开。
辞职未
到期
公司就
叫我走我不同意
,公司
坚决要我
走合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司让提前走人原则上不合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
写了
辞职报告,
不到一个月的时间就被
公司
无故辞退怎么维权?
答:
员工因本身原因
提前30
日以书面形式通知单位
申请辞职
的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。
经济补偿
和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...
我提前向
公司30天
提出
辞职申请,
然后
公司让
我
提前走
人,我该得到什么
补偿
...
答:
劳动者直接
提交辞职信就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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请问只要提前30天辞职,就可以走了吗?