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辞职书提前30天提交还没批准
离职申请提交30天后没
有
批准
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。提前提前30天提交了辞职报告,单位批不批都可以离职,如果公司扣发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动...
离职申请
已经
30天还没
办好手续
可以
离职吗
答:
一、离职申请已经30天还没办好手续
可以
离职吗1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职,需视情况而定:(1)劳动者向用人单位提出离职申请的,属于协商解除,在用人单位未同意离职前,劳动者不得离开;(2)劳动者直接向用人单位出具离职通知书的,在达到30天后,可以直接离职。在离职时,劳动者应当...
员工
提前30天
提出
离职
,单位
不批准
怎么办
答:
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,
申请人也可以在30天以后离开原单位
,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS...
员工
提前30天提交
书面
辞职申请
单位
不批准
到期能自行离职吗
答:
正确答案:可以
,合理合法 答案解析:如果员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准,合同到期之后员工是否可以自行离职,取决于合同的类型。在中国,劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。如果员工的劳动合同是固定期限合同,则在合同到期之后,员工可以自行离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
离职申请
已经
30天还没
办好手续
可以
离职吗
答:
法律分析:
可以
,辞职只需要提前30天以书面形式告知,只要有证据证明本人的陈述,就可以要求办理离职手续,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞职报告提交30天
后仍
不批准
答:
但用人单位不承担经济补偿;2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,
可以
立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;二、离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请...
提前三十天辞职不批准可以
直接走吗
答:
辞职未
批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未
提前30天
通知用人单位解除劳动合同,
未批准
的情况下是不能直接走人的,如
提前三十天
通知,公司未批准的,也可以
离职
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
提前30天提交
书面
辞职申请
单位
不批准
答:
蚂蚁新村12月21日问题: 员工提前30天提交书面辞职申请单位不批准到期能自行离职吗
可以
,合理合法不行,要单位批准 答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可...
提前辞职
,单位迟迟
未批准
,我该怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
员工
提前30天提交
书面
辞职申请
,单位
不批准
,到期能自行离职吗?_百度...
答:
可以,合理合法。《劳动合同法》规定,劳动者
提前30
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面
辞职
,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日
不批准
,员工可自行
离职
,用人单位必须协助办理相关手续。员工离职相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过...
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