员工在未满服务期主动离职有合同违约赔偿。先期培训费含在医联体的管理费包含在内的应该怎么要索赔？

我们新招员工合同签订的是三年，但这个员工一年半就提出离职。先前的培训费用含在医联体有管理费内，其次，我们请了很多专家教授来对他们现场岗位培训，这个费用应该怎么计算。员工要求我们出具培训发票。

确实需要培训费用支出的发票、凭证
请专家授课如果能看出来费用用途就可以，不一定是发票
医联体管理费要能有官方文件之类证明也可以
服务期违约金是以培训费用为标准，扣除已经履行服务期按比例赔偿的

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