劳动合同期间离职

Question

请问一下，我们公司的劳动合同签订的3年，此三年内如果离职需要向公司赔偿几万元的公司损失费和培训费。我是做财务的，这里根本没有给我们培训过什么，日常就是上班，偶尔开次会的。
我不太清楚具体的培训是指什么，是公司内部请人给我们讲课吗还是其他花费才算呢？
我记得如果签订劳动合同的话，提前一个月递交辞职报告就可以了，可是这份合同并没有列出这一条，只是说未满期限离职的需要向公司赔偿经济损失。而且两年内还不能在同行业兼任同岗位的工作。这样的合同合法吗？
如果合法的话，那我就是要做满三年才能走了吗？
这个合同只有公司存有，我们签完就要交给公司，自己手上并没有留一份。
合同没有列出来，公司跟大家说的都是工作满一年后开始买养老保险。

Answer 1

如果根本没有培训过的话，那样的约定是无效条款的。如果要求两年内，不得同行业工作的话，要向你支付竞业补偿金才行的，否则竞业限制无效力的。法律规定如下：
《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

　　一、劳动合同期间离职：
　　1、个人原因协商解除劳动合同，需要提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准，用人单位也无需承担经济补偿。
　　2、依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
　　3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
　　二、中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

不是的。劳动法规定劳动者提前一个月通知用人单位可以离职，这是法律赋予的神圣权利，既然是法律权利，就没有赔偿一说。劳动合同与法律是强制性规定相抵触的无效。但你签的是服务期合同，根据法律规定，提前离职是要按比例支付培训费的，但公司主张的话要提供相关证据的。

参考资料：劳动合同法 http://www.zhimengwang.com/weiquan/ShowArticle.asp?ArticleID=7485

Answer 4

　　劳动者在劳动合同期限内提出离职，那么必须提前30天申请，找公司领导签字批准后，按公司人事部规定办理离职手续，做好工作交接，月底，拿到公司开具的解除劳动合同证明，才能离开公司。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本回答被网友采纳

Answer 5

律师答复如下：
1、公司的做法违法，你不需要太担心，你只需要提前30天书面通知单位，并与单位结清你的工资即可
2、公司要求你支付培训费需要以公司为你提供专项培训为前提，即公司请外人给你们讲课需要向外人支付费用的才算，如果只是公司内部的培训是不算。
3、合同是否约定需要提前一个月均不影响你的离职。并且只要你提前30天书面通知公司，公司就无权要求你支付赔偿或者损失。祝你好运！
这个没有影响，如果公司有未依法购买社保，你还可以不需要提前30天书面离职，随时通知单位都可以，并有权要求补交你入职以来的社保和支付你经济补偿金本回答被提问者采纳