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企业职工带薪年休假扣绩效考核违反劳动法吗
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推荐答案 2014-11-29
带薪年假正常情况下是不能扣绩效工资,但有的公司把绩效工资看作是员工福利,是福利就有公司决定了,只有不使你的工资低于最低工资即可,这有点钻劳动法的空子,比较难处理,你可以咨询一下劳动局。
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请假
扣绩效
工资合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的
。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
企业职工带薪年休假扣绩效考核违反劳动法吗
答:
带薪年假正常情况下是不能扣绩效工资
,但有的公司把绩效工资看作是员工福利,是福利就有公司决定了,只有不使你的工资低于最低工资即可,这有点钻劳动法的空子,比较难处理,你可以咨询一下劳动局。
休
年假扣绩效
工资合理吗
答:
1、没有
绩效
工资的,按照实际工资发放,不影响
职工
工资。2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在
年休假
期间的工资包括绩效工资。
法定节假日休息
扣绩效
工资合理吗?
答:
不合理
。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均...
劳动法带薪休假扣绩效
工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《
企业职工带薪年休假
实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
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工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
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