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劳动法关于有薪年假
关于年假
的
劳动法
规定
答:
一、
劳动法对
年假的明确规定 1. 劳动法规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上,有权享受
带薪年休假
。根据工作年限的不同,年假天数也有所区别:- 工作满1年不满10年的,享有5天年假;- 工作满10年不满20年的,享有10天年假;- 工作...
劳动法年假
有什么规定
答:
劳动法
年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
带薪年假
一般是几天?有文件规定吗?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动法年假
有哪些规定?
答:
劳动法对于年假
的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 劳动法年假有哪些规定?根据《职...
劳动法关于年休假的
规定有哪些?
答:
劳动法关于
年休假的最新规定有:劳动者享受
带薪年休假的
前提是要连续工作1年以上,劳动者累计工作1年到10年的,年休假有5天;10年到20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
劳动法关于年假
的规定是什么
答:
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上
对于对于
法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。 一、
劳动法关于
年假的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行
带薪年休假
制度...
劳动法有年假
的规定吗
答:
有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受
带薪年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
劳动法关于年假
的规定
答:
劳动法关于
年假的规定是每一个在职员工都应当了解的重要法律知识。这不仅有助于保护自身的合法权益,也有助于增进员工与雇主之间的和谐关系。首先,我们需要明确什么是年假。年假,即
带薪年休假
,是劳动者在连续工作一年后,依法享有的带薪休假。这是劳动者的合法权益,雇主无权剥夺。根据《中华人民共和国...
劳动法
规定的
有薪
假有哪些
答:
法律分析:
劳动法
规定的
有薪
假包括每周至少休息的一日;元旦、春节。国际劳动节、国庆节等法定假日;劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年休假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
劳动法
休假规定
答:
一、
劳动法
的休假规定有哪些1、劳动法的休假规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入
带薪年休假的
假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三...
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