一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，这告诉了我们什么？

Question

如题所述

Answer 1

一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，这件事情也给很多人带来了启发。在利益面前，情分一文不值。大家一定要找一份能够让自己心满意足的工作，千万不要为了工作而委屈自己。即使是老板，他也不能以自己的权利和职位来压迫员工，任何人都是有忍耐底线的，千万不要一直做出退让，否则的话就容易让对方得寸进尺。

每个人都要保护好自己的利益。这位干了30年的老员工，肯定和老板之间的关系是非常好的，不仅在公事方面有一些联系，而且也会有一些私交，但是面对一些问题的时候，老员工依旧没有在意老板的情面，选择和对方发生争吵，最终辞职，这种魄力可能是很多年轻人都无法做得出来的。所以每一个人在社会当中都是比较自私的，大家都想保护好自己的权益，不想让任何人影响到自己的发展，老员工可能是因为老板的某些事情而影响了他自己的利益，所以才会做出这样的选择。这么熟悉的人都能够有这么激烈的争吵，那么每一个年轻人在职场当中也需要多留一个心眼。

不要让职场当中的任何人触碰自己的底线。像这种老员工的年龄也都比较大了，但是他们依旧冒险这么做，可能也是因为他们难以忍受这种办公环境，或者是难以忍受这样的老板了，这也说明大家一定要敢于追求自己想要的，不要总是让自己受委屈，否则的话你的发展肯定也会受到相应的限制。

员工虽然比老板的职位要低一些，但是大家都有做人的尊严，既然无法和老板好好的沟通，而且也经常受到老板的排挤，那么你也没必要继续呆在这家公司里受气。

Answer 2

其实就是在职场，在公司中，不管你多么的努力，多么的刻苦，哪怕在里面工作了一辈子，只要你没有一点点的价值，那么老板就不会再用你，只要你让老板不舒服了，那么老板也会开除你。

Answer 3

我认为这件事情告诉了我们给别人打工不如自己出来创业，在公司里面无论自己多优秀，那么终究也是在领导的手下干活，还是会受到很多的限制，如果自己能够出来创业会更加的舒服，而且挣的钱也会更多。

Answer 4

千万不可以和领导发生争吵，遇到了问题，要放平心态，也要有针对性的解决问题，千万不可以冲动对方，是有权辞退你的。