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干了十年的工作辞职了
干了十年的
员工
辞职
可以赔偿吗
答:
1. 法律分析:如果一个员工在公司
工作了十年
以上,自行提出
辞职
,那么用人单位通常无需向该员工支付任何经济补偿金或赔偿金。工作年限与是否有经济补偿并无直接关联。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
在公司
干了十年
主动
辞职
有赔偿吗
答:
法律主观:老员工
辞职
,如果用人单位无过错,是没有补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
工作十年
以上自己
辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:在公司已经
工作了十年
,但是是自己主动
辞职
的话是没有任何补偿的,如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿,如果
工作十年
是被迫辞职的话,那么就有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
在一家企业干满
10年辞职
待遇
答:
法律分析:劳动者在公司
工作十年
,主动
辞职
是没有任何经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
满
十年辞职
有补偿吗
答:
一、在公司
干了10年辞职
有补偿吗1、在公司干了10年辞职没有补偿。辞职属于主动
离职
,不能获得补偿。只有下列情况,公司才会补偿:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法...
公司
干了十年
,
辞职
后失业金多少
答:
【法律分析】:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足
10年的
,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月满10年及以上的,3、为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准...
在公司
干了十年辞职
有补偿吗
答:
在公司
工作十年
后主动
辞职
,通常情况下员工是不会获得赔偿的。因为主动辞职的员工不符合获得经济补偿的条件。然而,如果员工是因为被迫辞职,例如公司未按时支付工资或未缴纳社会保险等违法行为,那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条...
在公司
干了十年
主动
辞职
有赔偿吗
答:
一、在公司
工作十年
后主动
辞职
是否有赔偿?通常情况下,主动辞职的员工是无权获得赔偿的。辞职被视为员工单方面终止劳动合同,因此不符合获得经济补偿的条件。不过,如果员工
的离职
是由于以下原因之一,可能会有例外:1. 公司违法解除劳动合同;2. 双方协商一致解除劳动合同;3. 公司提前解除事实劳动关系;4...
在工厂
上班10年辞职
有赔偿吗
答:
劳动者在公司
工作十年
,主动
辞职
是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求赔偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
在公司
干了十年
主动
辞职
有赔偿吗 没交社保
答:
在中国,劳动法规定劳动者在公司
工作
满一年以上,可以享受到带薪年假、社会保险等福利待遇。而对于在公司
干了十年
主动
辞职
的员工来说,是否有赔偿与是否交社保都是一个关键的问题。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在公司工作满十年且符合条件,公司应该支付一定的经济补偿。具体金额的...
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