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开除一个干十年的员工
在
一个
单位工作
十年
可以
辞退
吗
答:
劳动者上班
十年辞退
是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故
辞退员工
一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。
10年以上
的老员工及有可能签...
在
一个
企业
干十年以上
能
辞退
吗
答:
十年以上的员工
,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将
员工辞退
;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
开除一个10年员工
要赔偿多少
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付,满
十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
公司能
辞退10年员工
吗
答:
法律主观:公司是可以
辞退10年员工
的,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者在公司工作满
十年
,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 ...
在
一个
单位工作了
十年
被
辞退
后有什么补偿
答:
在
一个
单位工作了
十年
后被
辞退
,
员工
可能有权获得以下补偿:经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,员工有权获得相当于其近一年月平均工资的经济补偿金。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定...
员工
工作
10年以上
能
开除
吗
答:
一、
员工
工作
10年以上
能
开除
吗法律上没有明文规定工作
十年以上
不能
辞退
,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所...
满
10年员工
单位可以
开除
吗
答:
法律分析:在公司工作满
十年
,公司是可以
辞退的
。如果是无过失辞退,公司需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
开除一个10年员工
要赔偿多少
答:
一、
开除一个10年员工
要赔偿多少1、公司
开除十年
老员工的,需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个...
在
一个
公司干了
十年辞退
你怎么办?
答:
用人单位若要辞退工作
十年的员工
,需遵循相关法律规定,不能随意解除合同。若员工无重大过失或违法行为,用人单位
辞退员工
可能需支付赔偿或补偿金。具体情形分为三种:1. 若用人单位无合法理由且未支付经济补偿即解除劳动关系,且员工未犯《劳动合同法》第39条规定的错误,可视为违法解除。此时,用人单位应...
在
一个
单位工作
十年
可以
辞退
吗
答:
劳动者在一家单位工作十年后被辞退,这是可以发生的,但必须符合法律规定的辞退条件。尽管工作时间较长,员工对公司的重要性增加,但公司仍有可能基于合理理由辞退任何员工,无论其服务年限长短。如果公司无正当理由
辞退员工
,通常需要支付一定的赔偿金。具体来说,一位工作了
十年的员工
如果被辞退,用人单位...
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