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试用期没有签订劳动合同，想离职，到新单位需要离职证明吗？
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第1个回答 2013-11-08
要看你去的单位是否需要离职证明。
相似回答
试用期没签劳动合同,离职需要
开
离职证明吗?
答：
需要开离职证明的
。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律分析如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察...
试用期离职
后
需要离职证明吗
答：
法律分析：试用期离职后需要离职证明
，单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
入职新公司
需要离职证明吗
答：
入职新公司需要离职证明
。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终...
...不辞而别。已经近3个月了,下家
单位要
出示
离职证明
。请问能问原单位...
答：
我个人认为，
之所以新的用人单位需要新职员的前期离职证明
，主要是为了掌握新员工的工作能力、以及职业道德方面的情况。作为一个企业主，他必须要了解哪些人能用，哪些人不能用。按照常规，你应该向原单位申请离职证明的。但是，由于你前期的不辞而别，肯定惹恼了原单位，要想取得这份证明，恐怕是要颇费...
去新公司入职必须
要
有
离职证明吗?
答：
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料
，劳动
者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
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