55问答网
所有问题
当前搜索:
签过劳动合同怎么离职
签了劳动合同
想
辞职
可以直接走吗
答:
1、签了合同,可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位
;2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都
可以解除劳动合同
。辞职具体流程:1、员工...
签了劳动合同辞职怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
。3、如果单位有违法行为,
员工可行使单方即时生效解除权
。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签
劳动合同
了要
怎么离职
的
答:
法律分析:实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿
;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有...
签了劳动合同
直接
离职
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:
用人单位与劳动者协商一致
,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
签了合同
可以
辞职
吗
答:
实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:
1、劳动者提前30天通知用人单位
,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。2、依据规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者
可以解除劳动合同
:(...
签了劳动合同怎么离职
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动关系(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除
劳动合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
签了合同
想
辞职怎么
办
答:
法律主观:劳动者签合同后想辞职的,可以与公司进行协商,协商达成一致后就可以与公司解约。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知单位就可以;如果过了试用期,则一般需提前三十日通知单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同
。 《中华人民...
签了劳动合同
可以
辞职
吗
答:
签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式...
劳动合同签了
又不想干了
怎么
办
答:
签了合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,
劳动
者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面...
签了合同
刚入职两个星期
如何离职
答:
法律分析:
签了
合同刚入职两个星期,劳动者可以通过以下方法
离职
:与用人单位协商一致解除
劳动合同
;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工签了劳动合同离职怎么办
不签劳动合同离职怎么赔偿
劳动合同没签可以立即离职么
没签劳动合同怎么辞职
不签劳动合同自己离职
员工不签劳动合同怎么办
没签劳动合同需要离职证明吗
劳动合同不签会怎么样
超一年未签劳动合同离职赔偿