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劳动合同到期,员工不想续签,单位应该办理哪些手续
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推荐答案 2015-06-03
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第1个回答 2015-06-03
终止合同证明,社保转到临时账户,工作交接,结清所欠工资
相似回答
合同到期不想续签
了
应该
怎么
办理离职手续
答:
1. 当劳动合同到期,员工决定不续签时,
可以立即着手办理离职手续
。因为一旦合同期限届满,双方原本受合同约束的劳动关系即告终止。2. 用人单位在员工离职时,有义务提供终止劳动合同的证明,并且需要在十五日内协助员工完成档案和社会保险关系的转移手续。3. 如果是因为用人单位的决定导致合同不再续签,员工...
员工合同到期不续签
要签离职协议吗
答:
同时单位需要出具证明
。劳动者不愿意续签,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并
按合同到期的日期按离职流程办理离职手续
。劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续:
交接工作
;退还各...
离职需要
办理哪些手续合同到期
后
员工不续签
有补偿金吗
答:
离职时需要办理的手续主要是,
提前向用人单位递交辞职报告,由负责人签字,按照公司的要求交回工作证,工作服及其他的办公用品
,由用人单位出具解除劳动合同证明并结清工资即可,如果合同到期后员工在正常情况下不续签,没有补偿金。 一、离职需要办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗?一)离职需要办...
劳动合同到期,员工不
愿意
续签,
但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同到期后,员工不续签,劳动合同到期即止,
用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可
,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,
应当签订书面的劳动合同
;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同到期不续签
主动离职,要什么样
手续
答:
劳动合同到期,
劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者
办理
好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关
手续
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者
不续签,
用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
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