第1个回答 推荐于2016-04-09
员工可以单方面提出协商解除劳动合同。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第2个回答 推荐于2018-03-22
可以提出,提前30天通知公司就行,如果公司不好沟通,你用EMS或邮件发个正式的函,最好是快递之类的,能证明你通知的时间,记得托寄物内容那里写“辞职告知函”之类的文字。
主动离职后的补偿是没有的。
一般你这种情况,如果公司的HR有点经验,是不会主动提出和你解除劳动合同的,真搞起来,对双方都没什么好处。且你这个时候心情很重要。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-08-05
主动协商解除劳动合同的话通常来说是不会有补偿金的。
想要公司提出协商的可能性很小,公司不给你批事假你如果不去上班的话就可以按照公司规定的考勤制度来处理,严重违纪的话就可以直接辞退,不必支付补偿。
要想解决问题,最好的方式就是去和公司协商,没有其他办法。
第4个回答 2011-08-05
由于你的孩子还在哺乳期,所以公司是不能主动解除劳动合同的。你要是想解除,有两种方式:一、与用人单位协商一致;
二、提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。