我是刷碗工作的没有签合同但是他们说我是非全日制工作

Question

你好我是残疾人听不见，经人介绍进入厂子的在厨房做刷碗工作而且会帮厨师配菜，七个月后他们以耳聋怕出事将我解雇，之后我将他们告到劳动仲裁，以没签劳动合同和无理由解雇为理由，他们说要与我们私下调解，私下他们说厂子规定厨房刷碗工是非全日制工是不用签合同，只要口头协议，随时都可以解除劳动关系，所以不用赔偿，而且我也没有证据证明我是非全日制工，也没有工资条，也没有证人怎么办？

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　用人单位不否认劳动关系就好。证明是非全日制职工的方法很简单，按照《劳动合同法》的规定来即可。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　特别规定　第三节　非全日制用工

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　既然用人单位这样说，应该由用人单位来证明他们的说法成立。你的工作时间，工资支付时间，还有我以上说的举证责任倒置。

Answer 2

劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系后，用人单位就必须依照劳动合同法规定的期限与劳动者签订劳动合同，与是否全日制用工没有关系。非经法定事由，劳动者不应解除劳动合同。用人单位提出解除的，应当提前30日告知，并额外支付一个月的工资。
既然双方无法和解，可以再申请劳动仲裁。