55问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同自离的后果
签了合同自离的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的
要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签合同
不辞职直接走人
的后果
是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你
赔偿经济损失
,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:
影响工资的结算
,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
签了
劳动
合同
擅自离职
答:
如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,
要承担赔偿责任
。2.自离就没有离职证明,还会
影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动...
签了
劳动法
自离
会
有什么后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:
1、可能需要承担违约责任:根据劳动合同的约定
,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
在公司上班
自离有什么后果
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
签了
劳动
合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到
什么
样的处罚措施啊
答:
签了劳动合同后不想干了不可以直接走人,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,
给单位造成损失的要承担赔偿责任
。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
自离有什么后果
答:
员工
自离
应对用人单位承担赔偿责任 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
签了合同
做了两天
自离
了会怎样
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,
给单位造成损失的要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
已经
签订了
劳动
合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
劳动者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要...
自离的后果
严重吗
答:
自理
的后果
可能会比较严重。因为
自离
属于违法解除劳动
合同
的行为;如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。但如果是因为用人单位的原因导致职工离职的,则员工不需要承当赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签完合同一天就自离了
签了劳动合同直接走人会怎么样
厂区签了合同自离有啥影响吗
签了劳动合同自离会坐牢吗
签了合同擅自离职有什么后果
签合同了自离有关系吗
签完合同自离有什么影响吗
签了劳动合同自离有什么后果
签了合同直接走人后果