有一个词叫做赏罚分明，员工如果偶尔旷工，可以给予谈话或罚扣薪水以示警告，如果实在有人屡教不改，就把他开除了，如果你觉得这个人有才能，但还是不能因为这个方面的原因心慈手软，毕竟慈不掌兵，一个公司虽然也要有业务能力强的员工，但是最基本的纪律是要的，没有纪律，上上下下一盘散沙，毫无干劲，就不要说做大做强的事情了，这种老是旷工的人，多半是抱着混日子的心态来上班的根本就没有和老板同心协力的意思，所以赶快开除，以免这种人会成为吸干你的血的蚂蟥！
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第1个回答 2021-09-18
实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的法律风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点：
1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。
2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请假的如何处理？
可以设置两种方案加以应对：第一，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。
3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案？结合用人单位的实际情况，解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准？迟到、早退与旷工的关系怎么界定？按时上下班，但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间？等问题都需要明确。
4、避免在规章制度中规定“员工旷工，视为自动离职”。本回答被网友采纳
1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。
2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请假的如何处理？
可以设置两种方案加以应对：第一，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。
3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案？结合用人单位的实际情况，解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准？迟到、早退与旷工的关系怎么界定？按时上下班，但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间？等问题都需要明确。
4、避免在规章制度中规定“员工旷工，视为自动离职”。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-09-21
想必不少HR都遇到过劳动者矿工的事，有点劳动者旷工几天、然后直接消失，也不上门讨要工钱，这类旷工行为倒是简单处理即可。有些劳动者旷工就头疼，旷工几个小时、小半天不来，然后又神秘出现在工作岗位，连请假手续都不补办，找各种借口说自己仅仅是迟到而已。也有玩得过火的，明明是旷工行为，事后总能补上请假单，屡试不爽。
有时候老板一生气，直接命令HR强行将此类员工开除。不过HR们还得谨慎开除有旷工行为的劳动者，有些程序上的工作应当事先做充足，以免产生法律风险。
1、制度建设先行。
用人单位的管理制度建设始终要放在第一位，这个是管理、处分违法违纪劳动者的标尺和依据，一旦制度建设滞后，管理劳动者就不能得心应手。首先从制度上规定如有请假的要第一时间通知部门领导和人事部门，人在公司的，就不允许事后补请假。坚决不允许先旷工、后请假的行为。其次，约定旷工的时间界限，例如迟到超过1小时即认为是旷工行为，加倍扣发绩效得分或绩效奖金。同时还要记录旷工次数，全年累计旷工行为达多少次的，取消评优和年终奖。最后约定一次旷工时间或全年累计旷工达X天的或旷工次数达到多少次的，视为严重违反用人单位制度和劳动合同的约定，将予以解除劳动关系。
2、发出旷工通知，催促其尽快返回工作岗位
如果用人单位当天发现劳动者未到单位上班的，第一时间通过电话联系该劳动者，询问事由，并要求劳动者当日回到工作岗位。用人单位很有必要将单位的规章制度向其告知清楚，用人单位尽可能的采取录音加以固定证据。如果采用电话短信、微信告知劳动者其行为属于旷工的，可附上旷工行为是违反了单位规章制度的哪一条，后果是什么，催促其应尽快返回工作岗位。
3、邮寄书面告知函
有些劳动者旷工一两天了都不返岗的，有很大可能是找到新工作了，想以旷工方式离职。此时用人单位有必要向该劳动者邮寄旷工告知函，向其说明旷工天数以及旷工将影响绩效工资、甚至是严重违反用人单位规章制度的行为，其应当尽快返回工作岗位，否则用人单位将依法解聘，并且不需要向劳动者支付任何经济补偿金。最后限定劳动者返岗时间，超过该时间不返岗的，将解除劳动关系。
4、发出解除劳动关系通知书
劳动者在超过限定时间后仍不到岗的，用人单位可依法解除劳动关系，并向该劳动者邮寄解除劳动关系通知书。除了发快递通知外，还应通过短信、微信、邮件等多种方式告知，以免劳动者抗辩说其没有收到。
注意，劳动合同法第三十九条关于用人单位可以以劳动者存在过错为由解除劳动合同的法定情形中，并没有规定用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，适用劳动纪律解除劳动合同的规定在劳动法的第三条、第二十五条的规定中，需注意的是，在劳动法的第二十五条中明确规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括了“（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”但在劳动合同法中规定的情形只有”（二）严重违反用人单位的规章制度的”但因为劳动法并没有废止，且两条文之间也没有，所以一般还是认为劳动纪律仍可适用的。
有时候老板一生气，直接命令HR强行将此类员工开除。不过HR们还得谨慎开除有旷工行为的劳动者，有些程序上的工作应当事先做充足，以免产生法律风险。
1、制度建设先行。
用人单位的管理制度建设始终要放在第一位，这个是管理、处分违法违纪劳动者的标尺和依据，一旦制度建设滞后，管理劳动者就不能得心应手。首先从制度上规定如有请假的要第一时间通知部门领导和人事部门，人在公司的，就不允许事后补请假。坚决不允许先旷工、后请假的行为。其次，约定旷工的时间界限，例如迟到超过1小时即认为是旷工行为，加倍扣发绩效得分或绩效奖金。同时还要记录旷工次数，全年累计旷工行为达多少次的，取消评优和年终奖。最后约定一次旷工时间或全年累计旷工达X天的或旷工次数达到多少次的，视为严重违反用人单位制度和劳动合同的约定，将予以解除劳动关系。
2、发出旷工通知，催促其尽快返回工作岗位
如果用人单位当天发现劳动者未到单位上班的，第一时间通过电话联系该劳动者，询问事由，并要求劳动者当日回到工作岗位。用人单位很有必要将单位的规章制度向其告知清楚，用人单位尽可能的采取录音加以固定证据。如果采用电话短信、微信告知劳动者其行为属于旷工的，可附上旷工行为是违反了单位规章制度的哪一条，后果是什么，催促其应尽快返回工作岗位。
3、邮寄书面告知函
有些劳动者旷工一两天了都不返岗的，有很大可能是找到新工作了，想以旷工方式离职。此时用人单位有必要向该劳动者邮寄旷工告知函，向其说明旷工天数以及旷工将影响绩效工资、甚至是严重违反用人单位规章制度的行为，其应当尽快返回工作岗位，否则用人单位将依法解聘，并且不需要向劳动者支付任何经济补偿金。最后限定劳动者返岗时间，超过该时间不返岗的，将解除劳动关系。
4、发出解除劳动关系通知书
劳动者在超过限定时间后仍不到岗的，用人单位可依法解除劳动关系，并向该劳动者邮寄解除劳动关系通知书。除了发快递通知外，还应通过短信、微信、邮件等多种方式告知，以免劳动者抗辩说其没有收到。
注意，劳动合同法第三十九条关于用人单位可以以劳动者存在过错为由解除劳动合同的法定情形中，并没有规定用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，适用劳动纪律解除劳动合同的规定在劳动法的第三条、第二十五条的规定中，需注意的是，在劳动法的第二十五条中明确规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括了“（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”但在劳动合同法中规定的情形只有”（二）严重违反用人单位的规章制度的”但因为劳动法并没有废止，且两条文之间也没有，所以一般还是认为劳动纪律仍可适用的。
第3个回答 2021-09-18
有一个词叫作赏罚分明，员工如果偶尔旷工，可以给予谈话或罚扣薪水以示警告，如果实在有人屡教不改，就把他开除了，如果你觉得这个人有才能，但还是不能因为这个方面的原因心慈手软，毕竟慈不掌兵，一个公司虽然也要有业务能力强的员工，但是最基本的纪律是要的，没有纪律，上上下下一盘散沙，毫无干劲，就不要说做大做强的事情了，这种老是旷工的人，多半是抱着混日子的心态来上班的根本就没有和老板同心协力的意思，所以赶快开除，以免这种人会成为吸干你的血的蚂蟥！
员工旷工处理方式一般是：
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。
此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
1、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
员工旷工处理方式一般是：
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。
此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
1、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
第4个回答 2021-09-21
员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
1、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
1、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
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