员工旷工，公司该怎么处理才好?

Question

如题所述

Answer 1

员工旷工，公司该如何处理？要根据公司的规章制度来处理就可以了，只有根据规章制度来处理，对每个员工都是公平的，如果员工是无故旷工，就应该检出劳动合同，如果他有特殊的理由是可以批评教育与处罚的形式来处理就可以了

Answer 2

如果公司的员工有旷工行为，这是严重违反公司纪律的行为。必须予以惩罚。可以扣他的工资及绩效奖，连续超过15日旷工或者一年累计15日旷工可以开除。

Answer 3

员工旷工，应根据劳动法和公司规章制度处理，依法依规，视情节轻重，采用警告、罚款、换岗、辞退筹处理方式，但处理办法不得违反劳动法。

Answer 4

员工旷工的问题，公司应该按公司有关规定进行处，认真做到赏罚分明竞，真正的员工知道公司有关规定重要性，才能让员工更好的工作。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳！谢谢！

Answer 5

旷工是一个非常严重的违反单位的规章制度的行为。每个单位都有自己的规章制度，员工旷工公司可以根据规章制度去处罚。可以罚款，也可以开除。