在团队中你要有存在感。什么是存在感，很多小伙伴想的都是出类拔萃、哗众取宠之类的画面，其实我这里说的存在感是指要让你在团队中的起到一定的作用，作用不一定要惊天动地，但在团队协作用要尽量体现出自己的价值，千万不要把自己变成边缘人。
在团队中要有责任感。为公司利益付出生命那不现实，但起码也要认真去做，肩负起责任，尤其是在团队中，一个有责任感的职场人，在工作期间他的所做所想是都会围绕公司团队良性发展展开的，比如如何生前，如果提高效率， 如何创造更多的利润等。当我们进入一个团队时，不管是起初的排外，还是后来的融入都要有责任感。在团队中要有荣誉感。电影中经常提到这样一句话：“荣誉即我等生命，辱者死“，其实职场也一样，一个有荣誉感的人，团队强大了、攻克了难关，他会感到骄傲、自豪。团队失败了，被批评了，他会感觉难过。说的简单些，有荣誉感的人时刻会用自己的思想与行动来捍卫团队，一荣俱荣，一辱俱辱。
老王说：存在感是告诉我们，要做个对团队有用的人；责任感是告诉我们要为团队贡献自己的力量；而荣誉感是让你彻底融入它，并且以它为荣。
二是花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”。没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。比如，你英语真的很好，不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热。再比如，你对心理学有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通。
三是适当地参与同事聚会，尽快地融入公司这个集体。不是每个人都有足够好的运气，初入职场，就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人，所以提高自身交际的主观能动性很有必要。远离办公室政治，绝对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触，是了解的前提。你不跟别人接触，别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢？
四是关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL，培养符合职场氛围的独特穿衣风格。你不用穿得像T台走秀那么夸张，也不用穿得五颜六色，但你要有自己独特的穿衣风格，或简约，或清新，或时尚，或职业。坦白说，当我们还记不住一个人五官的时候，眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。
五是严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作。你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。
如果，你能将每一件细微的小事情做得足够出色，你在别人脑海里的印象，就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的，这也是一种吸引力法则。
咱们经常会说演示人要刷存在感，那么作为职场人来说要刷你的存在感的话，就是经常要在人群当中能显示出来你，所以你只要有活动的话必须参加，只要有活干的话你多参加，这样的话大家对你的印象就会深。
刷存在感的同时呢，要给大家建立好感，也就是说你在众人面前的表现要特别突出才可以。让人看到你觉得有亲和力，喜欢与你接近或者是喜欢帮助你，作为一个新人来说，能得到老员工对你的提携是非常不容易的，甚至老员工一两句话都会改变你的成长道路的。
生活的路有时候是弯曲的。欲速则不达。
作为职场的新人来说，不可能拥有老员工那样的人情或者是关系，那么只有自己建立。而建立这样的关系的时候，首先要和周围的人打成一片，热热闹闹起来。
提升自己的存在感，是职场人谋求发展所必须的一项技能。
职场不是学校，领导不会给大家留作业、打分。那么，怎样才能获得领导的重视呢？
只能靠主动。很多人在学生时代不喜欢和老师关系近的人，工作也也习惯性地远离领导的视线。
这样下去，有升职加薪的机会时，领导自然很难想到你。
主动一点，突破自己内心的舒适区，多向领导和同事请教问题、多汇报工作进展，不要因为担心麻烦别人，把目标聚焦在如何把工作做好上。
这样，即使是新人，也会在大家心中留下“主动”的印象。
在社会中，有了责任和目标，才会让一个人迅速成长。而不是相反，先等待自己强大了，再去找目标、找机会。
二、与同事进行利益交换
职场中，处理同事关系看情商，也看能力。
你在工作中积累了哪些资源，是别人没有，愿意和你交换的？这些资源就是你的筹码。
比如，有的人擅长办工软件操作，有的人擅长P图，有的人社会人脉广，有的人擅于赞美别人。
甭管你的优势是什么，重要是的用你的优势去帮助别人。
所有人都希望别人会帮助自己，也希望别人先给出对自己有利的行动。正因为大家都这么想，所以那个懂得先付出的人才会鹤立鸡群。
在力所能及的范围内，尽量利用自己的优势帮助别人。这样，你会收获助人的快乐，而且还常常会有意想不到的回报。
最重要的是，在这个过程中，你会获得在办公室中的存在感，以及他人的信任。
三、告别小心翼翼，做更真实的自己
为了合群，你是不是时常放下自己的底线和真实？
没有人喜欢和活得小心翼翼的人呆在一起，比起带着面具的好人，你们更喜欢真实、有缺点的人。
也许过去的家庭和成长环境，让你养成了谨慎小心的习惯。害怕说错话、害怕被排挤、害怕被讨厌。
这样活着，自己累，别人也不会喜欢。本回答被网友采纳