55问答网
所有问题
公司提了离职但是不让走算旷离吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-06-04
不算。辞职是劳动者的权利,无需用人单位同意,只要您依法通知用人单位就可以离开,离开后不算旷离,即使对方不同意您也有权离开。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/ceQcI8cIIcQ4RcLILF.html
相似回答
辞职
满了30天
但是不
批准不去
算不
算旷工
答:
辞职满了30天但是不批准不去算旷工
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司有可能满30天后才允许离职。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
公司提了离职但是不让走算旷离吗
答:
不算
。辞职是劳动者的权利,无需用人单位同意,只要您依法通知用人单位就可以离开,离开后不算旷离,即使对方不同意您也有权离开。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被...
辞职
到期
了不让走
,还说走
的
话就按旷工算,这该怎么办?
答:
如果辞职已经到了期限,你已经提前一个月做了提交报告,那么是不应该按旷工算的
,如果影响到你的工资发放,可以申请仲裁
提前一个月递交离职书,
公司不让离职
怎么办还说不上班就当旷工,三天就当...
答:
你要保留递交
辞职
申请的证据,一个月后就可以走人,如果后续工资不发,可以起诉,提前一个月是劳动法规定。
员工
提出辞职后
,老板直接
不让
继续上班,这期间不上班算旷工吗?
答:
人工
提出辞职后
,老板直接
不让
继续上班,这期间的话不上班的话也不算旷工的,因为这是老板自己不让继续上班的,而且提出辞职之后的话,那么就是要走正常的流程,其实老板不让去上班也要给上个月的工资的。
大家正在搜
提了辞职之后公司让立刻离职
提了离职申请不让走
提前提离职不让走怎么办
提离职后被让提前离职
员工提离职申请后可以让他提前走吗
公司让自己提离职
试用期提离职不让走
旷离需要办离职吗
员工旷离走的也要开离职证明