请问我与公司签合同，底薪1500+2%的提成，如果没达到业绩的60%，底薪只有1200+1%的提成，但是合同上没有

Question

但是合同上没有注明，请问公司能这样做吗

Answer 1

　　1、我个人认为：
　　您的情况属于劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，您可以与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　只要1200元不低于当地的最低工资标准就是合法的。
　　2、具体依据法律条款如下：
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

如果你和公司的合同上有底薪1500+2%的提成条款的，而对业经又没有明确规定的，公司在你没达到业绩的60%，只给你底薪1200+1%的提成，则构成违约。追问

谢谢

Answer 3

以双方签订的合同为准
纵横法律网-北京东元（厦门）律师事务所-于平律师