必胜客辞职问题

Question

今年大一，在新开的必胜客兼职工作了几天，不想做了，但经理说必须写辞职申请，同时会给学校寄信同时会被列入黑名单，但必胜客并没有和我签订劳动合同就不能算是正规的劳工关系，我的辞职算正当的吗？

Answer 1

　　如果用人单位没有书面证据证明你不在试用期，则你可以依法履行提前3天向用人单位辞职告知义务。

　　你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交‘试用期辞职报告’〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

没有用工合同，你直接不去都没关系的。给学校寄信都是吓唬你的，现在是春节期间，他们缺工。列入黑名单估计也是吓你的，必胜客员工系统联网吗？即使联网，你难道以后就去必胜客工作？这个能跟个人信用联系吗？合同都没有签，即使签了合同也可以违约，兼职本来就是临时性短暂性的，找了一份工作不是把自己绑架，别担心了，好好过年吧。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　顿首老P（区经理）足下，
　　时值盛夏繁忙之季，此时请辞，或属不敬，然辗转反侧、夙夜难寐，所谓“陈力就列，不能者止”，
挣扎月余，终觉无以堪此大用，索性辞去。期或准之。
　　吾每念及“老P”之雅号，恩感交集。自出校门伊始，汝不以吾卑鄙，收容门下，所谓恩一也；虽贵人多忙，然于余之辅导，孜孜不倦，所谓恩二也；自支援入甬，见吾受辱，愤起拍案而不吝支持，所谓恩三也；展转回温，虽物是人非，几次偶遇，尚嘘寒问暖，以吾之发展为念，所谓恩四也；而后重拜门下，阁下已是衣锦还乡，于余或辅导、或鞭笞，收获颇丰，此恩五也，而今拜别，思之唏嘘不已。
　　呜呼，盖愚之年少，血气方刚，用事粗枝大叶，未能达上峰心意之毫厘；且时运不济，命运多舛，虽戒骄戒躁，戒慎兢业，实已身心疲惫，积劳成患，月数不能自愈，此愚之有心无力耳，萌生退意，内之遗憾，非文字能表万一。此愚之不成器也，非他人所累也。幸蒙错爱，尚能蜗居其间，忝列温之高职，汗颜甚甚！
　　然数载奔波温甬越诸地，南征北调，东迁西走，未曾少安，绩或无多，无功亦苦；工作至今，亦数虑及同僚报表之苦，创电子排班之始，构排班追踪之式，吾之殚精竭虑，可见一斑；且浸淫KPI数载，经排班手工、CMS之变，从未有怠慢之心，传道解惑排班订货后辈数人，窃以为非同窗可及，上峰能由此教愚高技，托以重事；奈何落花之于流水，公司陟罚臧否，或为异同；又因鄙人家境贫寒，原赖百胜之大家脱困，而杯水车薪，尚不能自足，何谈供奉父母，安享晚年？更兼青春流逝以致身虚体乏，不及登科，竟已不复当年之勇矣，吾心甚悲。长此以往，于公于私，绝非长策！
　　奈何心比天高，命如纸薄。所谓世事难料，如此种种，或有定数。庄子曰：“人生如白驹过隙，忽然而已”。百胜前人之迹，吾不敢能望其项背，自知当年之志急切难成。然已近四载，心有不甘，故退而求其次，唯愿复入尘世，再踏坎坷，另谋终南之曲径。
　　余之去，众或哀之，或乐之，世间之事，自古难全，余之去，亦非三载之前余之所求也。忆往汝之恩德，吾甚涕零。吾意至斯，叩准之。
　　J*****
　　拜上
　　时已丑年
九月中旬