必胜客pt员工离职，需要办理什么手续吗，如何离职？

Question

最近不想干了，可我又在必胜客上着保险，想知道离职需要什么手续么

Answer 1

　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

　　所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员工离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。
　　

　　
　　
　　

Answer 2

辞职的流程是：　　
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。　　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。　
(3)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"
(4)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。【点击了解如何开一家必胜客】
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Answer 3

去餐厅办离职手续啊，填几张离职的申请单就可以了，至于保险，如果你有新的单位，那么一般新的单位就会自动续上了，如果没有，最好到当地的社保中心先自己缴一下费，不然投保期间停保的话对你不太好的，还有，你可以直接问你们家的文员啊，他们很清楚的，希望能帮到你吧

Answer 4

提前一个月打书面离职报告给你的餐厅经理，一个月后即可离职。如果你最近就想走就给他说你不想做了，并打书面的离职报告。写清楚你要什么时候是最后一天，公司是有统一表格的，你可以向文员或值班经理要。想好哦！不用担心保险，这个你不用问。自然会跟着你走。到时候有新单位办理就行了

Answer 5

百胜餐饮有限公司pt员工离职要求提前两个月向店经理提出离职的申请，但其实程序很简单，只要店经理同意让你离职的话，他在百胜的系统上直接给你做离职就可以了，但是你的资料，比如健康证，照片呀什么的东西要在餐厅里保存半年才可以给你的，至于保险之类的话，在你找到下一份工作前会发给你一些钱（失业保险），等你找到新的工作后单位会给你转过去续交的。

参考资料：必胜客人事

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