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没有提交辞职报告算离职吗
没有
办
辞职报告算辞职吗
答:
劳动者没有办辞职报告是不算辞职的
,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
没
交辞职报告算离职吗
答:
不算正式离职
,用人单位可以辞退员工,并索赔损失
与上司
提出辞职
后,但是
没有
递交正式的
离职报告
,算不
算离职
答:
不算
。首先,上司有无明确同意,如未表态和回复,就不能算同意离职,劳动者应该继续工作。其次,劳动者离职应以正式提交书面离职材料为准,一般就业单位都会有相关的人事管理制度和条款,具体可咨询就业单位的人事部门。建议和人事部门有关人员及时沟通,待得到确切的答复后再要求办理相关的离职手续,并正式...
请问口头离职,
没有提交
纸质
离职报告
,
算离职吗
?今天听同事说办公室在给...
答:
口头辞职不是书面辞职啊,没有证据表明你已经提交辞职了
。为了保险起见,还是按照公司的要求,按部就班的提交辞职信,逐级上报上去。
辞职报告
未
交算
不
算辞职
我的辞职报告领导们都签字了但是我
没有
上交...
答:
辞职报告
未
交
不
算辞职
,两个月没上班这样算自动离职。辞职需要书面,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自...
没有
办
辞职报告算辞职吗
?
答:
办了
辞职报告
才
算辞职
,如果
没有
办辞职报告 但厂里不要你做了 跟你主动解除劳动合同的 ,只要结清了工资的话 也是算已经辞职了 ,不管是哪一个方面 如果不在公司里做了 最好是按正规辞职程序走 这样既拿得到工资 又不会有什么利益方面的牵扯 ...
没有
递交
辞职报告
可以辞退员工吗
答:
法律主观:员工
辞职报告没有
上交,那么员工不能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以
算离职
的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
昨天辞职,口头
辞职了
,但是
没有
写
离职报告
,可以
算辞职吗
?
答:
虽然你已经口头离职了,还
没有
写
离职报告
,但是领导已经知道你要离职,肯定也在左手找阶梯的人员,所以说,即便你没写离职报告,也
算是辞职了
辞职报告
30天内
没有提交
可以直接走吗
答:
法律分析:
辞职报告
30天内
没有提交
是不可以走的,是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
口头上跟公司
提出
了想要辞职,后续我
没有
递交
辞职报告
这
算离职
还是算什么...
答:
单位里都有
离职
的手续,还要看领导的态度,如果已经完成交接工作,也应该视为
辞职
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