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申请离职后30天内可以请假吗
离职30天内可以请假吗
答:
法律分析:
1、当然可以请病假
。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
辞职30天内可以请假吗
答:
可以
。根据查询《劳动法》得知,劳动者提前三十日向用人单位提出离职申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假。所以辞职30天内可以请假。
交
辞职
信
后可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假,但需要单位批准
。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
提出辞职后
就不
可以请假吗
?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗
答:
没有这种规定
,离职前三十天提出来就可以,中间有需要请假不影响。
提交
离职申请后可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前...
申请了离职
,但未满
30天
未办理离职手续,公司建议
请假
答:
可以。根据《劳动合同法》的相关规定,
员工辞职
,只需要提前
三十天
以书面形式告知单位即可,到期直接办理
离职
手续并要求结清工资。
上个月中旬
提出辞职
。接着再上
30天
班我就
可以
走
了
。 这
离职
的30期间是...
答:
离职
的30期间劳动者是
可以请假
的。劳动者提前
三十天
通知
可以辞职
是劳动者的权利,在这提前的三十天里仍旧是正常权利义务约束下的用人单位和劳动者,所以如果劳动者要请病假单位仍旧应该批准,如果有未休的带薪年休假或者休息日加班调休,都
可以申请
享受,单位应该准许,否则解除合同时要支付相应未休年休假工资...
在提出
离职申请
一个月
内可以
向单位
请假吗
答:
可以。只要劳动合同没有正式解除,公司与员工之间还存在劳动关系,那么员工就可以按照公司的规章制度规定来提出
请假申请
。
提交
离职后30天内
,请了10天病假,我领导说根据
请假
天数,离职日期要延 ...
答:
提交
辞职后30天内
又请了十天的病假,你的领导说根据
请假
天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
提
离职后可以请假
不上班吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以...
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