第1个回答 2023-03-31
一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-04-06
首先，就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、政府等管理机构的建议
1、增加就业机会
小编认为反就业歧视的最根本办法不是立法，市场发挥作用才是最根本的办法。即当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。另外，随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。因此，笔者认为政府应当努力增加就业机会，以缓解严重的“就业歧视”现象。同时兼采取其他多种措施，如提高企业管理者素质，改变企业的不理性的用人观念；打击地方保护主义，坚持建立全国统一的可以自由流动的劳动力市场机制等。
但是，结合世界各国的就业情况看，达到劳动力供不应求难以实现，尤其我国更难以在短期内大幅度增加就业，迅速消化数字庞大的剩余劳动力。而且，即使劳动力供求关系趋于平衡，也不可能解决全部的就业歧视问题。因为用人单位以追求经济效益为最大目标，而某些歧视正好有助于提高经济效益，因此用人单位不可能自觉彻底放弃某些歧视。小编认为，在市场自发调节的同时，通过立法加强政府的人为干预，双管齐下，是解决“就业歧视”问题的较为有效的办法。
二、制定反就业歧视的法律和公约
另外，从人类历史的发展看，政府对用人单位的用人自主权进行适当干预，是人类社会文明进步的表现和必然过程。资本主义国家对劳动力市场的绝对契约自由政策及时进行了调整，对用人单位的用人自主权(包括招聘过程和劳动过程)做了种种限制，从而稳定了社会秩序，同时也形成了现代社会的反就业歧视的法律和公约。
“就业歧视”现象在我国有愈演愈烈之势，由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式，有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预，制订反就业歧视法的价值重心不在于经济目的，重要的价值更体现在法律对公民人格尊严、平等权利等人权的保障。因此，即使将来我国经济高度发达，歧视行为不足以引发较严重的社会问题，反就业歧视法还是有存在的必要，因为人的平等权利是永远需要保护的。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-05-23
应对就业歧视是一个重要的问题，因为它可能对个体的职业发展和心理健康产生负面影响。以下是一些建议，以帮助应对就业歧视：
1. 增强自我意识：了解自己的价值和能力，认识到歧视行为并非基于真实的能力或经验。树立自信，相信自己有能力胜任工作。
2. 收集证据：在遭受歧视的情况下，收集相关证据，如邮件、电话录音、书面通知等。这些证据可以在与雇主或相关部门沟通时作为依据。
3. 寻求支持：与亲朋好友分享您的经历，寻求他们的支持和建议。如果需要，可以寻求职业咨询或心理辅导，以应对歧视带来的心理压力。
4. 了解法律法规：熟悉与就业歧视相关的法律法规，了解自己的权益和应对措施。如有需要，可以寻求律师的帮助。
5. 报告歧视行为：向上级、人力资源部门或相关部门报告歧视行为。在报告时，保持冷静和专业，提供足够的证据支持。
6. 了解行业标准：了解您所在行业的最佳实践和行为准则，以便在求职和工作过程中避免歧视行为。
7. 建立人际关系：积极参加职业活动和社交场合，与同行建立良好的人际关系。这将有助于提高您的声誉和影响力，从而减少歧视的可能性。
8. 提高自身素质：不断提高自己的技能和能力，成为行业中的佼佼者。这将有助于提高您的竞争力，减少歧视的可能性。
9. 倡导平等：积极参与反对就业歧视的活动和倡议，为创造一个公平、公正的就业环境贡献力量。
10. 调整心态：面对歧视，要保持冷静和理智，不要让负面情绪影响自己的工作和生活。相信自己的价值，积极面对挑战，不断成长。
总之，应对就业歧视需要从多个方面进行努力。通过增强自我意识、收集证据、寻求支持、了解法律法规等措施，可以有效应对歧视行为，维护自己的权益和尊严。
第4个回答 2023-09-02
就业歧视是一种非常不公平的现象，每个人都应该受到平等的机会和待遇，不管他们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向、婚姻状况、学历、外貌等等。然而，在现实生活中，有些人可能会遇到就业歧视的问题。以下是我给出的一些建议，希望能够帮助你应对就业歧视。
首先，了解相关法律法规是非常重要的。知道哪些行为是违法的，哪些是不合法的，可以让你在遇到就业歧视时采取适当的行动。如果你认为自己受到了就业歧视，你可以向当地的劳动监察部门或者相关的法律机构寻求帮助。
其次，你可以通过提高自己的技能和知识水平来增加自己的竞争力。在求职过程中，重点强调你的工作能力和经验，而不是外在因素，比如你的年龄、性别等。同时，选择一个有良好声誉的招聘公司或者招聘人员，也可以减少就业歧视的风险。
此外，了解自己的权利和如何维护自己的权益也非常重要。如果你认为自己受到了就业歧视，你可以向公司的人力资源部门或者领导反映情况。在反映问题时，要提供足够的证据和细节，以便让公司更好地了解问题并采取适当的行动。
最后，要保持积极的心态和自信心。在求职过程中，不要放弃，要继续努力，相信自己能够找到一个合适的工作机会。同时，要学会从失败中吸取教训，不断改进自己的求职策略和技能。
总之，应对就业歧视需要采取多种措施，包括了解相关法律法规、提高自己的技能和知识水平、了解自己的权利并维护自己的权益、保持积极的心态和自信心等。希望这些建议能够帮助你应对就业歧视。