如何应对就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视是指在招聘、录用和工作环境等方面，因个人身份，如性别、年龄、国籍、种族、宗教信仰、婚姻状况和性取向等不合理的因素而受到不公平的待遇和歧视。以下是一些应对就业歧视的方法：

1. 强调自身优势：告诉用人单位自己的能力，技能和经验等优势，提高自己的吸引力，期待用人单位基于能力评估筛选人才，而非基于其他因素。

2. 寻求帮助：向一些关注就业歧视的媒体，政权法律组织和社区组织求助，利用网络平台公布个人的就业状况，争取社会的支持。

3. 与雇主直接沟通：直接向用人单位反映自己的遭遇和知识背景，尽量证明自己的优势和符合要求的智力品质。

4. 求职过程监督：保留招聘通话记录和招聘通知，并指出歧视情况的证据。

5. 就业法律支持：如果确有歧视情况，可以采取司法手段救济，诉诸法律保护自身权益。

总之，面对就业歧视，个人应积极主动地寻求帮助，强调自身能力，与雇主进行沟通，严格自我约束，维护自己的权益，绝不自暴自弃并采取正当的措施来维护自己的职业生涯和自尊。