为什么大企业基本工资很低？

如题所述

推荐答案 2015-06-27

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第1个回答推荐于2017-06-05

除了国企，私营企业大多数都是这样，基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的，包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额，像一些加班费得标准都很模糊，企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷，企业有回旋的余地，即使有损失，也能降到最低值。
站的角度不一样啦~ 如果你也站在企业家的那一面，同样会制定类似的薪酬标准的，在法律的允许下，在员工的承受范围之内，尽量的压榨吧，呵呵~本回答被网友采纳

第2个回答 2012-07-25

这是企业为了减轻自身负担的对策吧，比如五险一金和加班费等常见的福利，都是以基本工资为基数计算的，如果基本工资提高了，这些也会相应的提高，企业的负担就会加重。

第3个回答 2012-07-25

工资的构成有很多种，包括基本出勤工资，平时加班工资，法定加班工资，高温费，补贴，满勤奖，绩效奖，等等，这一切都是以基本工资为基数算的，有的也是按最低工资算的，所以很多企业的工资结构划分的很细，当然大企业的福利相比小企业要好一些，既降低了人力成本，又规避了很多风险

第4个回答 2012-07-25

大企业工资低,但是福利好

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