与B公司签订劳动合同，与A公司签订保密协议，此协议是否有效？或者在何种情况下有效？

Question

我有几个问题想请教各位律师

员工与B公司签订劳动合同，但主要工作是帮助上市公司A进行产品外贸销售，员工有A公司企业邮箱，所有业务通过A公司名义进行邮件及对外联系（对外也宣称是上市公司A的员工）。请问在以下两种情况下，A与员工签订的其他合同（如保密合同）是否有效：
1.B公司为上市公司A的子公司；
2.B公司不为上市公司A的子公司，但B的法人代表为A某中高层领导；

另外在保密合同中规定未选择保密年限则自动视为永久保密，且在保密补偿金中说明“补偿金已在平时工资奖金中发放”，这种要求员工以后永久保密但却不支付任何保密费的保密合同是否有效？员工离职后是否会受到此保密合同约束？

盼复！

Answer 1

我认为，无论哪种情况下，该保密协议都是有效的。因为：
1、保密协议不同于竞业限制协议。法律上没有对员工离职后的保密期限作出上限性规定（竞业限制期限不得超过2年）。因此，双方约定永久性保密，不违反法律、行政法的强制性规定，是合法的。
2、同样道理，员工离职后承担保密义务，并不会影响员工再就业的权利（不同与竞业限制义务）。因此，法律上也没有规定员工遵守保密义务以收取保密费为前提。即便公司不支付保密费，双方仍可以约定保密条款（竞业限制义务需以公司支付合理的补偿金为前提）。追问

多谢方燕律师，还有些疑问没明白，恳请赐教：
1、B公司员工与A公司签保密协议，在员工长时间以A公司员工对外联系的情况下，此份协议是否有效？
2、此保密协议中条款规定，员工不得用在A公司工作期间获得的信息进行其他商业活动。因为是做销售，所以对A公司价格和一些客户有所了解，如果员工去同行工作，是否可以说违反了保密协议？
3、此保密协议很多条款实际就是竞业限制协议。若保密协议涉及竞业限制并期限永久，是否有效？

追答

1、B公司员工和A公司之间形成劳务关系。双方签订的保密协议有效。
2、保密义务不等于竞业限制义务。员工可以去同行处工作。
3、保密协议中涉及竞业限制的条款，如果用人单位没有支付竞业限制补偿金，是无效的。

Answer 2

只有在第一种情况下有效，其它情况无效。
员工离职后会受到此保密合同的约束，但单位应当有经济作为补偿。

Answer 3

第一条：B公司为上市A公司的子公司有效。追问

多谢林中吹雪，请问：
1、若B公司不为上市A公司子公司，但B公司员工长时间以A公司员工名义对外帮助A公司进行业务联系，员工与A公司签的保密协议是否有效？
2、若B公司在员工入职时仍为上市A公司的子公司，但员工入职后B公司进行了变更，为独立公司，一年多以后A公司与B公司员工签订的保密协议是否有效？员工是否仍可以判定为在A公司任职？

Answer 4

保密协议都是有效