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公司解散有赔偿金吗
公司解散
支付
赔偿金吗
答:
法律分析:支付。因用人单位解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...
公司解散有赔偿吗
答:
员工被企业开除可以获得经济赔偿金
。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
公司解散
辞退员工
赔偿
标准是怎么样的?
答:
公司解散辞退员工最新赔偿标准是一般对于劳动者不满半年的就会按半个月的经济补偿来支付
,而对于满了半年以上的就会按一个月的工资来进行支付,多一年就会多支付一个月的工资。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所...
公司解散
需要
赔偿
员工吗
答:
下面是一些常见的赔偿方式和标准:
1、经济补偿:根据《劳动合同法》规定
,公司解散需要对员工进行经济补偿。补偿标准根据员工的工龄、年限等因素来确定,一般为一个月工资的一至二倍。2、工资和福利:公司解散时需要结清员工的工资和福利费用,包括未休的年假、加班工资等。3、未到年限的补偿:如果公司解散...
公司解散
了员工可以获得
赔偿吗
答:
这情况下,
根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的
。一、员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在...
上市
公司解散
员工怎么
赔偿
答:
公司解散
员工需要赔偿员工一定的
赔偿金
,按照劳动者的工作年限来计算,如果公司解散没有能力支付欠下的工资的情况,企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营包括等,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪。
公司
项目
解散
会
赔偿吗
答:
法律主观:
公司解散
部门
赔偿
的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的,按一年赔偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律客观:根据《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
公司解散赔偿金
答:
公司解散
,应该支付劳动者
经济补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
公司解散
员工
补偿
标准
答:
一、
公司解散
员工补偿标准是什么1、公司解散员工补偿标准如下:(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)没签订劳动合同,还要承担双倍工资
赔偿
,未...
公司
倒闭
解散
员工怎么
赔偿
答:
当
公司
倒闭或
解散
,解雇员工时,根据规定,员工会获得相应的赔偿:1.根据员工在公司工作的年限计算,每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿;2.工作时间超过六个月但不满一年的员工,按照一年计算来支付赔偿;3.工作时间不满六个月的员工,公司需支付半个月工资的赔偿。
赔偿金额
根据员工在公司工作的年限...
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