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选任制、委任制、考人制以及聘任制的区别
选任制、委任制、考人制以及聘任制的区别
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第1个回答 2012-04-15
选任 就是进行选拔来担任
委任 直接委托某人担任职务
考人 通过考核来安排职位
聘任 通过公开应聘面试等方式来
最常用的是最后一种。
相似回答
四种公务员任职方式的相同点和
不同
点
答:
一、进入途径不同
。
选任制
由法定选举人投票,经多数通过,来决定职务的任免。委任制,亦称任命制,与选举制相对应,由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者。根据统一标准,按照公开考试、择优录用的程序,选拔任用国家公务员。聘任制是机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签...
比较分析
选任制
、
委任制
、
聘任制
、考任制和推荐
制的
优劣
答:
1 选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式
。这种制度的优点在于权利相对分散,公平性较高,但效率方面可能略显不足。2 委任制与选举制相对,亦称任命制,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。这一制度的优点在于权利集中,但如果缺乏严格的考核机制和有效的...
选任制
、
委任制
、
考人制以及聘任制的区别
答:
选任 就是进行选拔来担任 委任
直接委托某人担任职务 考人 通过考核来安排职位 聘任 通过公开应聘面试等方式来 最常用的是最后一种。
比较分析
选任制
、
委任制
、
聘任制
、考任制和推荐
制的
优劣
答:
1 选任制 是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。这种制度权利相对分散,比较公平,但是效率不高
。2 委任制 和选举制相对应,亦称任命制,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。这个方式权利集中,如果没有严格而有效的考核作保证,容易出现拉关系,搞宗派等不正之风。聘任制 ...
公务员有哪些任用方式?
答:
国家公务员的任用方式,主要包括
选任制
、委任制、聘任制、考任制4种方式。委任制 即由任免机关在其任免权限范围内,委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是,由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选,经干部人事部门考察,任免机关决定后正式任命。考任制 即通过考试来选拔任用对象的...
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