人力资源外包的影响因素有哪些

如题所述

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第1个回答 2012-05-04

外包成本、外包提供商的实力、外包风险因素追问

外包风险因素有哪些？

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外包的决定因素答：影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，...

公司将人事外包对员工有何影响?答：1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。扩展阅读：外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，...

企业人力资源外包的利弊(2)答：人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，其突出表现在：(1)在长期的合作中，外包机构掌握了企业大量的信息和机密，也没有完善的法律法规去规范外包行业的运作，很可能使企业受到牵制，使企业不能自由选择服务商;(2)外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐，一些非法经营的...

人才外包有什么坏处答：1.可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,会觉得企业抛弃了他。。。 2.要出服务费,在不计算机会成本的情况下,会觉得多掏处了。综上: 有外地员工的,人事外包是趋势啊!劳动分工的精细化是生产力进步的表现!~ 求:最佳答案啊!~ 问题二:公司将人事外包对员工有何影响? 人事外包以后你们就...

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。答：外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影...

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