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企业人力资源外包对员工有哪些影响
公司
将
人事外包对员工有
何
影响
?
答:
公司将人事外包对员工的影响:
1、由人事外包公司承担用工主体的责任,与外包公司签合同,再有劳动纠纷,就是员工与劳务公司的纠纷,与用工单位无关
。2、员工对所服务的企业不存在归属感,
不利于企业文化的传承
。3、工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。扩展阅读:外包工:是指外包或...
人才
外包有什么
坏处
答:
1.可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,会觉得企业抛弃了他
。。。 2.要出服务费,在不计算机会成本的情况下,会觉得多掏处了。 综上: 有外地员工的,人事外包是趋势啊!劳动分工的精细化是生产力进步的表现!~ 求:最佳答案啊!~ 问题二:公司将人事外包对员工有何影响? 人事外包以后你们就...
公司
要吧
员工外包
出去,请问对我们
员工有什么影响
答:
对于员工外包
是目前经济形势不好以后很多公司惯用的一种方式,单就这种情况对于员工个人不会
有什么影响
,因为你还是原
公司的
人。但是这样的话你们的工作就很不固定,有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况,如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟...
企业人力资源外包
的利弊(2)
答:
若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务,
则会造成服务质量与效率的下降,引起企业员工的不满
。除上面提到的风险外,企业在实施人力资源管理外包时,也容易产生人力资源管理机会丧失、企业对外包商的可控性差、企业与外包商关系的处理等问题。企业人力资源管理外包是...
把岗位
外包给人力资源公司有有哪些
利和弊?
答:
简化流程,提高员工满意度:员工和
企业
与
人事外包
均为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了
员工对
人力资源部门服务的满意度。人事外包的弊端:
人力资源外包
的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力...
公司做
人力资源外包对公司
和
员工有什么
好处?
答:
对
公司人力资源
部就是少用人,减少了风险成本,但
对于公司
的发展来说并不是一件好事。因为劳务
外包
了以后,
员工对
公司没有归属感。看不到希望,做事也没有那么用心。
企业人事外包
的利与弊?
答:
一般认为,
企业
的事务性、行政性的工作,由于不涉及企业的核心机密,
影响
有限,可以
外包
。而涉及企业薪酬考核政策、
人力资源
规划、职业生涯规划、人才梯队建设、企业文化建设等战略性的、核心的人力资源管理工作不能外包。实际上, 核心人力资源业务是否外包,需要从企业自身的人力资源管理水平、高端人力资源人才的可获得性、...
人力资源外包
的优缺点
有哪些
?
答:
人力资源
优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高
企业
HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,
外包
后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理
员工
关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是...
人事外包有什么
好处?
答:
人事外包
的好处有,节约
企业
的用工成本,提高用工效率。企业花很最多钱的地方就是人事这一块,
员工
招聘成本,管理成本等等,对于一个中小型企业来讲是十分沉重的,企业选择人事外包后就可以节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保...
公司
想做社保
外包
,
对员工有什么影响
?
答:
…)交由第三方社保机构处理,缓解
企业
HR的工作压力,减少不必要的工作量,达到帮助
公司
节省人工成本,提升
人事
效率的目的。值得注意的是,社保
外包
的主体还是公司本身,不存在也不需要变更劳动合同,而第三方社保机构只担任委托方,属于企业和企业之间的商务合作关系,所以
对员工
不会造成坏的
影响
。
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