公司将人事外包对员工有何影响？

Question

我们公司是在北京注册的公司，最近要把人事外包（人事外包公司是深圳的），让员工与人事外包公司签合同，本人目前与公司的合同还未到期，公司如强制安排员工与人事外包公司签订合同是否合法？是否对员工的社保有影响？

Answer 1

　　公司将人事外包对员工的影响：
　　1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。
　　2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。
　　3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。

　　扩展阅读：
　　外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。
　　劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司＂劳务派遣管理费＂

Answer 2

人事外包以后你们就成为了派遣员工了，发生劳资纠纷等都要找外包公司了，这是你们公司规避法律风险的一种做法。签订合同是双方协商一致的后果，不能强制性的。本回答被提问者采纳