谁都写自己的上司和自己气场相合，很多时候却不能如愿。我们需要知道的是和上司相处的不好，对于自己是没有好结果的。很大概率上讲关系不好等于升职无望，但是很多时候我们没办法去改变一个人的喜好，只能改变自己。
业务水平能力。要提高自己的业务水平，至少要领先大部分同事，哪怕领导不喜欢你，但是面对你的业务能力还是会表达出善意的。当你的领导发现你的能力非常之强就会主动拉拢你，变成“一路人”了。哪怕不在该公司工作，良好的业务水平也有助于重新开始。
让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。
同事关系。要和其他同事保持良好的关系，公司有风水草动你需要有个人能告诉你；而不是出了什么事情，你是最后一个知道的。在一些问题上，领导可能会参考同事的建议，同事为你说好话就显得非常重要了。人缘越好，影响就越大。
在职场中，碰到自己不喜欢的上司几率是很大的，那么问题就来了，如何与自己所不喜欢的上司更好的相处呢？
第一，要摆好自己的定位，作为下属，就应该有下属的立场与本分。敬业爱岗，努力工作就是职场人的本分；即使是自己不喜欢的上司，也是上司，在工作上，要给予上司足够的尊敬与服从，这就是作为下属所应该具有的立场。
第二，在工作中要想怎么做好？而不要问为什么做。很多人在职场中，有些人总对工作挑三拣四，喜欢问为什么？就是上司最讨厌的一种下属。上司喜欢主动去解决问题的下属，而不喜欢总是要问为什么，需要推动和指挥才能做工作的下属。
第三，既要能做好工作，也要懂得藏拙。能做好工作，有能力的下属上司肯定是喜欢和需要的，但是太过张扬，居功自傲的下属，又是所有上司所厌弃的。所以把握好一个度是非常重要的，既要体现出自己的价值，又不能给上司造成威胁。
第四，虽然对上司不是很喜欢，但是却不能表现出来，而且要去投其所好，尽力去增进关系。人与人的关系都是在发展的，虽然你对上司不是太喜欢，但是如果关系增进了，互相了解了，也许就会改变看法。除此之外，上司是对你的职场发展关系非常大的人，在客观上也要求也必须要尽力去搞好关系，才能对的未来的发展起到有益的作用。
简单地说，就算你不期望从上司那里得到助力，也至少保证上司不要对你造成阻碍。