如何和不喜欢的上司相处？

Question

上司哪里都好，就是脾气不好，经常会因为一些小事情就发火，每天就想是坐过山车一样胆战心惊的，对他的不喜欢，我们都有过，但是辞职又不太舍得，我该怎么办？

Answer 1

职场中遇到这种情况是很常见的，以下就这个问题，提供几点建议，供大家参考。
1、理性分析原因。有时候我们讨厌一个人，并没有合理的理由，有可能是对方真的有性格缺陷而被嫌弃，也有可能是对方的某些行为处事不被你接受，还有可能是因误会产生了偏见，分析产生这个问题的原因，如果原因在于你自己，就需要改变自己，从新认识。如果原因在对方，就要再进一步分析走与留的利弊，然后决定自己的去向。
2、注意沟通方式。与不喜欢的领导尽量避免直面沟通，能书面表达就不要口头沟通，避免尴尬，降低存在感。必须当面沟通，也要控制好情绪，别让面部表情出卖你，汇报时，要言简意赅，在表述明确的前提下，能少说就少说。
3、辩证地看待这个问题。遇到不喜欢的领导会令人压抑，焦虑，甚至有时很绝望，但同时也可以认为是对自己的考验与打磨，这个过程中，你可以不断的开扩思维，提高眼界，提升情商，培养你学会处理复杂社会关系的能力，这对以后的生活工作决对是个不错的锻炼机会。
4、培养自己的核心竞争力。只要你足够优秀，有能力证明自己的价值，你说有了资本，在与领导相处的过程中拥有更多的话语权。

Answer 2

和不喜欢的人相处，的确更考验一个人的情商。要做到和不喜欢的人也能相处好，需要的是知识，以及获得这些知识后的不断练习。我们通过有意识的自我训练，也能在很大程度上促进形成更为平衡的情绪管理系统。

在心理或生理上受到侵犯，或者说，某个人、某件事令我们伤心和失望，我们就会感到生气。相当多的人都没有选择放弃，他们不想经受放弃的痛苦。的确，放弃可能带来不小的痛苦。放弃固有的人格、放弃根深蒂固的行为模式或意识形态甚至整个人生理念，其痛苦之大可想而知。一个人要想有所作为，在人生旅途上不断迈进，或早或晚，都要经历需要放弃的重大时刻。要获得正常的生存，生气是一种必不可少的反击方式。从来不会生气的人，注定终生遭受欺凌和压制，直至被摧毁和消灭。必要的生气，可以使我们更好地生存。我们受到侵犯，不见得是侵犯者对我们怀有敌意。有时候，即便他们果真有意而为，我们也要适当约束情绪，正面冲突只会使处境更加不利。我们要善于以不同的方式，恰当表达生气的情绪：有时需要委婉，有时需要直接；有时需要心平气和，有时不妨火冒三丈。不少人都在不同程度上，缺少灵活的情绪反馈系统，心理治疗可以帮助病人不断实践，让情绪反馈系统变得更加灵活。

要使心智成熟，就须在彼此冲突的需要、目标、责任之间，取得微妙的平衡，这就要求我们利用机遇，不断自我调整。

Answer 3

想要解决这个问题，首先要找出你为什么不喜欢你的上司的原因。是她的工作方式你无法接受，还是因为她在做人上有一些你看不惯的地方，而导致你不太喜欢你的上司呢？如果是他的工作方式你无法适应，你又不得不去这样做。那么这个问题就有两个解决方法了。第一，你不可能换掉你的上司，那么只能看看，调换一个部门，到其他的部门去开始你的工作。但是这也不是很容易的一件事情，因为每个工作岗位都有它固定的人选，你觉得不合适，你想换，也不一定能有合适的位置给你换？所以，第二个方法就是尽量去适应你领导的工作方式。人的适应能力是很强的，人都是在适应过程当中才寻求到发展，所以说这个方法是比较靠谱的，你可以尽量去先说服自己。毕竟他是领导，你是被他领导的人。如果说你怎么都无法适应你的上司，那么我劝你也还是要先暗中把自己的下一步路铺好，然后再提出辞职或者是调换其他岗位的事情，而不要盲目和冲动的去与领导对着干。如果是你的上司做人有问题，比如说经常会贪功，明明是你们所做的工作，但是最后功劳都是他一个人的，像这样的上司是比较自私，也难相处的。遇到这样的上司，我觉得你可以，找时间和他好好谈一下。看看他能不能改变，余他晓之以情动之以理，一个团队还是需要有人去干活儿的，如果大家都消极怠工，不做实事儿，那么他这个上司可能也就没有那么多成绩了。还有一些上司脾气非常大，经常会因为一点小事情就迁怒于别人。遇到这样的上司，我们需要谨小慎微，尽量摸准他的脾气，别去触犯他的逆鳞。如果在这样人手下，实在感觉压力太大，喘不过气，以至于导致身体可能会都会出现一些问题，那么最好还是再选择一个新的公司，选择一个新的上司。

Answer 4

领导是人与人之间的一种互动关系！职场中，很多领导和下属或多或少都存在着价值观的不同。更多时候是因为两者所看问题的角度不同，所以在工作相处中会有不愉快的现象发生。对于这种现象我们可以这样来处理！

1、尊重
尊重他人是为人处事的基本准则，且不论他是否是你得上级，即使是一个陌生人，也应该去尊重。良好的人际关系，都是从尊重他人开始的。

2、工作尽心
即使你心里不喜欢他，但是对于工作还是需要认真对待的，拿了这份工资，最起码要对得起他，如果将你得个人情感发泄在工作中，只会让你觉得，你很不成熟。

3、保持关系
这个保持关系并不是说要如何的拉进关系，就像你不喜欢一个人一样，刻意的去接近他，只会让你自己很烦躁。即使你不喜欢一个人也不要刻意的表现的那么明显，比如上班一个早上好！平时随意一个问候，既不会显得疏远，也不会显得接近。

4、学会拒绝
如果你和领导相互不喜欢，那么他有可能会给你安排一些不合理的事，对于一件事是否合理，需要你经过判断以后，做出选择，如果超出了你的能力，或者职责范围，你可以明确的提出，避免后续因工作失误被指责。追答

领导是人与人之间的一种互动关系！职场中，很多领导和下属或多或少都存在着价值观的不同。更多时候是因为两者所看问题的角度不同，所以在工作相处中会有不愉快的现象发生。对于这种现象我们可以这样来处理！

1、尊重

尊重他人是为人处事的基本准则，且不论他是否是你得上级，即使是一个陌生人，也应该去尊重。良好的人际关系，都是从尊重他人开始的。

2工作尽力

即使你心里不喜欢他，但是对于工作还是需要认真对待的，拿了这份工资，最起码要对得起他，如果将你得个人情感发泄在工作中，只会让你觉得，你很不成熟。

3、保持关系

这个保持关系并不是说要如何的拉进关系，就像你不喜欢一个人一样，刻意的去接近他，只会让你自己很烦躁。即使你不喜欢一个人也不要刻意的表现的那么明显，比如上班一个早上好！平时随意一个问候，既不会显得疏远，也不会显得接近。

4、学会拒绝

如果你和领导相互不喜欢，那么他有可能会给你安排一些不合理的事，对于一件事是否合理，需要你经过判断以后，做出选择，如果超出了你的能力，或者职责范围，你可以明确的提出，避免后续因工作失误被指责。

Answer 5

和不喜欢的上司相处要注意以下几点:

1. 在领导不喜欢我们的时候，别急着讨好，否则容易被扣上拍马屁的帽子。我们都有这样的体验，当讨厌一个人的时候，我们会觉得他的所有事情都是缺点，所以这个时候不要做除了工作之外多余的事情。

2. 和上司领导工作交流的时候，比如汇报工作，建议能够书面表达就不要口头沟通。比如用邮箱、OA、微信什么，尽量减少面对面交流的机会，降低存在感，都已经不招人待见了，别上赶着找虐。

3. 如果必须要当面沟通，则汇报重点，语言简洁。正所谓话不投机半句多，能少说就少说，而且说的必须都是和工作相关的，千万别扯远了。否则给你安上一个说话没重点、八卦的标签，这不是给自己挖坑吗？

4.当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。

为自己辩解得有理有据，用事实反击，别被情绪牵着鼻子走。

当然了，在这个时期减少和领导的面对面交流只是暂时的，我们要在长期的策略上，用工作来证明我们的价值，用我们为人处事的态度来证明，我们是一个合格的职场人。

上司不是傻瓜，不会为难对自己有助力、能帮自己完成工作目标的人，有谁会跟自己过不去呢？