第1个回答 2019-07-05
人一旦进入职场，走上工作岗位，自然会接触到比较复杂的人际关系，与同事的关系、与上级的关系等。那么，作为一个员工，应该如何与上司相处呢？
一是没有必要刻意去讨好或者贬低自己的上司。和上司相处，最重要的是先把自己的工作做好。不要太顾虑上司会表扬还是会批评，而应该认认真真地做事。当然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常来说，上司都比较喜欢勤快的人。也就是说，作为一个员工，应该先把自己打造成一个能干的、勤快的、有效率的员工。
二是一定要弄明白上司到底要你做什么。正所谓“做事不由东，累死也无功”，如果只是一味地把事情做完，而结果并不是上司想要的，那么做多少也不会得到人家的认可。
三是做完工作，不要私下谈论上司或者邀功。如果你某次工作做得很好，但上司没有表扬你，你不能反复在别的同事或者上司面前强调自己做了一件多么好的事情，而上司却不重视你。因为职场中的人际关系是很复杂的，你不知道谁与上司的关系好，你讲的话很快就会传到上司那里，那么你极有可能在讨厌上司以前，就被上司讨厌了。
第2个回答 2019-07-05
摆正好自己的心态，尝试认识他的优点
人就是这样，总会一叶障目，一旦我们对某个人有了偏见，我们就会否认他的一切，这是人的本能特点，所以我们首先就要从自己的心态开始改变，要认识他的优点。
任何一个人优缺点必然就会有优点，我们要善于发现，并且去学习他们的优点，对上司最好的方法就是对于他们正确的做法要予以学习的态度，错误的做法我们自己应该吸取教训，不要让自己犯相同的错误
注意沟通的方式
在工作中如果你的上次的决定让你无法任何，我们首先要学会沟通，记住是沟通不是吵架，很多人不善于沟通，不知道沟通的技巧，如果对于上次就某一项工作的决策你有异议，首先你要学会主动找领导，不要直接从行动上拒绝。
找上司的时候，首先要说明你的建议和想法，以及他这种决策带来的不好后果，还要说明你的这种想法所能带来的好处，领导做的一项决定大部分情况下肯定是经过深思熟虑的，如果你没有合理的解释和方法是不可能让他改变自己的决策的。
用简单的方式解决不简单的问题
很多时候领导更多的角色是决策，而我们的要求可能就是专业，所以在专业领域，他们不一定会知道的比我们多，所以在专业复杂的问题面前，我们要使用简单的方式，深入浅出，不要让领导听得一头雾水，这也是你能力的体现。
你能让复杂的问题简单化，这就是你的智慧，所以和领导一起讨论问题的时候一定要注意这些，才会避免你与领导之间因为专业知识而导致的不愉快。
第3个回答 2019-07-05
7/7 分步阅读
写周期性总结报告，让上司知道你在做什么。
2/7
多沟通，表达的信息严谨准确，尽量避免出现歧义和误解。
3/7
再不喜欢他也不要背后说他坏话
4/7
行事谨慎，不要犯低级错误。（否则很容易被抓住小辫子）
展开长图
5/7
和其他的同事搞好关系，如果你人缘好，就不容易被随意干掉。
6/7
对上司始终保持礼貌、谦逊、服从的态度。
7/7
最重要的一条：一定要找到你的核心竞争力！！这是你立于不败之地的根本。
注意事项
当你的上司发现你很难被干掉，且他还需要你的时候，稍微聪明些的人就会主动妥协，变得“喜欢”你。 当然，你始终要保持
第4个回答 2019-07-05
有道是人无完人，领导也是如此。
领导脾气不好，经常训人，但自己又不想因此辞职，那就只有两个办法。
第一，任何领导都有软肋或爱好，那就投其所好，比如爱财，爱色，爱打球，等等，那就找机会聚一聚，关系融洽了，再投其所好，以后就好办了。
第二，那就是见怪不怪，让它说去，我行我素，脸皮厚点，一切不是问题。
第5个回答 2019-07-05
其实上司脾气不好。容易发火也是很平常的事情。就算是不喜欢他，也是要尽可能的去和他沟通的。
工作中难免要和他打交道的，如果关系不好，工作就很难继续开展下去。既然不舍得辞职，那就应该去适应他的脾气。
首先还是要把工作做好，只要你工作成绩出色，基本上他也不会批评你的。上司还是喜欢工作能力强的员工。
这就要求你在工作中应该更细心一些，把小事做好，细节决定成败，小事情做好了，那么大的事情也一样能够做好。