面对同事不耐烦态度你会如何应对？

Question

同事对你说话不耐烦，你会怎样回答？

Answer 1

其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了！ 1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。 2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。 3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！ 4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。 5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 总而言之，做人要厚道，处事要灵活，性格要开朗。

Answer 2

首先你在工作状态去和同事聊天，那同事肯定是不耐烦的。你不要在工作状态和同事去沟通工作以外的话题。
如果是在私下工作以外的时间去和同事聊天，他对你的说话不感冒，而且并表现的不耐烦。那这个时候我觉得你没必要去和他聊天，这种同时不值得去相处。

但是你要是想请教他一些工作上的问题。或者从她那里寻求一些帮助，她表现得不耐烦。那这个时候我觉得你就应该怼他一下。你可以说我是虚心向你请教的，学习寻求你的帮助的，而你作为一个同事，不考虑集体的利益，只顾自己自私的一面，对我这种虚心讨教的人表现得非常不耐烦。那你以后的工作也做的不好，我也再也不会找你去讨教。

Answer 3

咱先来看看不耐烦情绪都包含了哪些表现吧。1,脾气火爆一点就着。啥事都能赶出来不能自控，事后后悔的不行，又是赔礼又是道歉的。2对芝麻绿豆的小事斤斤计较，沉不住气。3情绪激动时不听人劝。4,易怒爱骂人砸东西打人5缺乏幽默不会开玩笑，面对挫折，心理比较防御。

愤怒是可以控制的，脾气火爆，也可以改变，但是有方法的：比较经典的是有一个五部方案第一，压制怒气到心里生闷气，第二，将怒气发到自己身上，自我惩罚，第三，无意识的报复发泄第四，是我自己的办法（人嘛难免有情绪不好的时候，我都是关起门来，拿一些摔不坏，还没声音的东西，一顿打砸摔，发泄完了打开门还是张笑脸）发脾气，发泄出来情绪，第五，转移注意力抵消怒气。（我觉得吧，怒气是可以发泄，但是不能跟家里人发，不能跟对你好的人发，也不能对陌生人发。生气是自己的事，凭什么让人家跟着你也难受呢）是吧。

还有就是用理智控制情绪，自我暗示，比如“愚蠢的人类才发火”或者“坚决不拿别人的错误惩罚自己”（我都是这样劝自己的）坚持一会就过去了。

生气的时候不做任何评价，因为此时此刻是带着偏见和有色眼镜的，过去一段时间：一个小时，一天，一星期，一个月不生气后再做评价。

还有就是将怒气化为动力，变成强大自己的能量。以此确立远大的目标，再设立分部完成的小目标，借此完成远大的人生理想。

Answer 4

这个问题我来回答你。同事的不耐烦的态度。你会如何应对？个问题我来回答你。对同事不耐烦的态度，我应该进一步的去跟他沟通。他聊天儿，把不耐烦的事情说出来。究竟是什么事情？和他一起去解决这个矛盾。核问题。电视什么事情，他有心情这么不耐烦。他心中的忧虑。去跟他聊天儿说话。解除他的心中的忧虑。这样他的不耐烦就会迎刃而解了。所以我们应该面对同事的不耐烦的态度，应该积极面对。开导他。理解他。把不耐烦的事情说出来，从跟本治治病。心情就会好多了，哦，我回答对，你有帮助请你采纳。

Answer 5

有时候在工作中同事会有不耐烦的态度。和你说话的表现不耐心。
其实这也是正常的现象，不可能和每一个同事都处理好关系的，所以说也要坦然面对。也不是能去强求的。
在工作中不顺利的时候，首先要想想自己是不是做的正确。如果是自己的原因，那就需要改正。
如果不是自己的原因，就要努力的去改变，用自己的行动来改变对方的态度。
所以说面对同事的不耐烦，也要考虑一下自己是不是有自身的原因。如果是对方的原因，那也就只能顺其自然了。