第1个回答 2019-06-14
面对同事的不耐烦选择不看不听，充当聋子。每个人都有自已的意愿，不能强加于人。你不耐烦是你的事，不要影响其他同事的工作，不要以为自已高于一等，为所欲为。这种人最被人看不起，没本领。
第2个回答 2019-06-14
等他把不顺心的事过去再说，别跟他对着干，没用，你可以选择不搭理他，也可以对他冷漠，别因为这点小事影响公司的发展，利益。大家私下里把话说清楚，说明白，其他的都好办。
第3个回答 2019-06-14
同事之间的相处关系有时真的是一件非常麻烦的事情，遇到素质高的同事，相处起来还能好一些，但遇到素质低的同事，就会麻烦事一件接着一件，面对同事不耐烦的态度时，应该注意自己的形象，不要与这样的同事斤斤计较，做好自己最重要，与这样的同事相处要做到心中有数，退一步海阔天空。
第4个回答 2019-06-30
有个问题我问了很久也没有非常明白让项目经理在微信里已经表现得很不耐烦；有个远程同事让我帮忙查资料和我说思路但是我没那么快理解她表现出的不耐烦；另一个远程同事嫌弃我没经验老是打扰她和项目经理吐槽项目经理和我说时我的一丝尴尬...
这些事情让我觉得我不够好，我是被嫌弃的，让我很抗拒再去和他们接触，他们会不断地提醒我：他们觉得我不够好。
我不得不承认，我对于这块领域在入职前一无所知。绝大部分他们东的东西我现在还不懂，所以我不能够很好地支持到他们，所以我应该好好学习，去填补自己的知识空缺。但我目前存在知识空缺这个客观事实与我本身是否够好并不相关。
而他们的不耐烦从理智上来说也是不应该的，虽然他们确实控制不了也忍受不了一个在他们看来如此易于理解和处理的问题在我这里变得如此复杂。然而，他们的情绪是他们的锅，我不需要去为他们的情绪负责任。因为他们在要求其他人符合他们的期待。
我只需要去更努力学习以更好地成为这个角色就好。我依然很好，我依然很好。
这些事情让我觉得我不够好，我是被嫌弃的，让我很抗拒再去和他们接触，他们会不断地提醒我：他们觉得我不够好。
我不得不承认，我对于这块领域在入职前一无所知。绝大部分他们东的东西我现在还不懂，所以我不能够很好地支持到他们，所以我应该好好学习，去填补自己的知识空缺。但我目前存在知识空缺这个客观事实与我本身是否够好并不相关。
而他们的不耐烦从理智上来说也是不应该的，虽然他们确实控制不了也忍受不了一个在他们看来如此易于理解和处理的问题在我这里变得如此复杂。然而，他们的情绪是他们的锅，我不需要去为他们的情绪负责任。因为他们在要求其他人符合他们的期待。
我只需要去更努力学习以更好地成为这个角色就好。我依然很好，我依然很好。
第5个回答 2019-06-16
同事不耐烦的话，我会看什么情况，如果是因为他真有要紧事的话，我会去理解他一下，毕竟有时候有求于人，人在屋檐下不得不低头，只要她在帮你做事就可以了，但是如果他不是必须的话，他不是很耐烦，那我也懒得理他追答
有时候不耐烦，是因为一个有要紧事，我们也要学会理解他人，但是如果他平常都是这样对你的话，我会选择渐渐疏远他，鸡犬相闻，老死不相往来，为何一定要去受气呢？
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