第1个回答 2016-05-30
虽然说变动工作岗位，是劳动合同的变更，按理说是应该协商一致的，但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理，劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作，工资一般是不能降低的，这种变更比较合理。但如果工作强度加大或者工资降低的，你反对变动的理由会充分一点，仲裁委应该会支持你。 但是劳动合同中，明确约定了工作岗位的，或者从合同的原意来看，你的岗位是比较特定的，都可以成为你反对变动的理由。 还有就是，不能胜任工作而调整岗位，这个本来就是比较难以界定的问题，实在协商不成，公司又不接解除合同，那你也只能提起仲裁了本回答被网友采纳