您好，现在公司变向裁员，调岗，让我去业务部门工作，但是这几年一直从事的是文职，但是我不确定当时合同

不确定我签的劳动合同上有没有体现员工必须服从调动，并且我手里没有劳动合同，领导说我是根据末位淘汰来考核工作，并没有明文规定或者我签字，企业末位淘汰并强行调岗是否合法？

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公司裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?答：我的建议是，先去呗，看适应下来再说。公司裁员面临着赔偿等人力成本问题，因此许多公司会通过调岗达到员工自己提出辞职的方式，来解决攀高的人力成本。遇到这种情况，协商不成，不去的话，这个部门已是无法呆下去了。因为领导不支持，呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门，新领导或许能够认可自己的工作也...

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