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都是裁员
为什么很多公司
裁员
,
都是裁
那些看起来很勤快的员工?
答:
1. 公司
裁员
通常针对的是那些创造的价值远超公司成本的员工。这些员工的工作岗位对公司至关重要,因此他们的离职会对公司造成较大影响。2. 在职场上,我见证了多次裁员事件,许多人因此对公司心生抱怨,甚至有些人为了维护自己的权益,不惜与公司对簿公堂。尽管公司提供了赔偿,但员工失去了工作,不得不...
为什么很多公司
裁员
,
都是裁
的非常勤劳的员工?
答:
1. 公司
裁员
时,并不会有意识地选择裁掉勤劳的员工。实际上,通常会优先考虑那些绩效考核不合格的员工。2. 当企业面临业务不佳时,为了降低成本,可能会采取裁员措施。而在行业进入下行周期时,多家公司可能会主动裁员,有时甚至会裁减超过50%的基层员工。3. 在裁员过程中,公司往往会保留那些勤劳、工...
为什么现在越来越多的公司都在
裁员
答:
所以,这时候这些员工就会面临被
裁员
的选择。第二、互联网经济发展迅速,现在随着社会经济的发展,很多的工作岗位都可以由机器来操作完成了。所以需要使用员工的岗位也就变得少了,那么闲下来的这批人就会被淘汰。第三、公司生存遇到问题,这个生存指的是公司长久不能够盈利,一直处于亏损的状态,企业都赚不...
为什么很多公司
裁员
,
都是裁
那些看起来很勤快的员工?
答:
第一个,这些员工所创造的价值,远远低于公司付出的成本,所以选择
裁员
,减少公司运营成本。一个公司,他正常的运营就是为了能够有所收益,毕竟商人都会选择利益最大化的。公司裁员会选择裁掉那些看起来很勤快的员工,看起来觉得非常的荒诞,但是如果这些员工所创造出来的价值非常非常之低,远远低于公司所要...
2022 年互联网大厂都在集中
裁员
,是什么原因导致的?
答:
之前写过关于互联网大厂
裁员
的文章,其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机:1.扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场,都有所谓「大小年」的说法。举个例子,2020年,因为疫情一开始的冲击,各个公司都倾向于保守,要准备过冬,所以那一年招聘的名额下降了很多,大家都不怎么招人。2021年的前半年...
为什么每份工作都会被辞退?
答:
其次,您的丈夫应该思考一下他是否真正喜欢这份工作,以及这份工作是否符合他的职业目标和价值观。如果他对这份工作没有兴趣或热情,那么他可能会感到无精打采,缺乏动力,导致工作表现不佳。如果这是问题所在,他可以考虑寻找一份更符合他兴趣和目标的工作。最后,您的丈夫应该与您分享他的感受和困扰。您...
为什么现在很多公司都在
裁员
?
答:
但是明显的收效不大。最后就是不得不用降薪的形式来刺激员工离职。在这种情况下,我就选择了离职。毕竟与其浪费时间耗着,不如尽快找到合适的下家。事实,证明我考虑的过于乐观了。我经常收到其他公司HR的电话沟通,也面试了很多公司,但是我明显的感觉到,许多公司只是在考虑做人员储备,并没有明确的...
大公司的工作稳定么?为何每年大公司都有大批
裁员
的情况?
答:
如今许多地区
都是
在裁人, 这不单单是疫情对经济发展的消极冲击性, 也有我们国内的产业更新, 现在中国正处于由传统式精力密集型产业向头脑密集型产业转型发展的出风口, 产业的智能化系统更新肯定会导致生产流水线上产业职工的堆积降低, 未来中国的产业整体方位是: 专而巨大, 小而与众不同, 服而...
为什么很多公司
裁员
,
都是裁
那些看起来很勤快的员工?
答:
那就是在公司
裁员
的时候,往往
都是
先裁那些看起来很勤快的员工,因为这些员工可能只是“看起来很勤快。”类似于白兔式员工,也被称为庸人,这些人愿意跟随公司,但是能力平庸,业绩平庸,不能为公司创造价值。一.企业不是慈善机构,不需要不能解决问题的人 企业招收员工的目的是非常明确的,就是为了解决...
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末公司一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能
裁员
的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
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能直接裁员的公司都是好公司
为什么都在裁员
为什么大公司都在裁员
到处裁员
被裁员了
今年为什么到处裁员
为什么今年裁员这么严重
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很多公司裁员