劳动用工备案和社保备案有什么区别

如题所述

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推荐答案 2012-11-01

劳动用工备案主要是指企业录用年满16周岁未满18周岁需到劳动局备案，安排合适的岗位给这类人员
社保备案我没听说过
应该每个地方都有每个地方的规定，需要办理的话需要到当地的劳动局和社保局去咨询

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第1个回答 2012-10-25

1、去不同的地方处理
2、填写的表格都不一样
3、要求不同

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劳动用工备案和社保有啥关系答：劳动用工备案和社保之间存在一定的关系。劳动用工备案是指企业向劳动部门报备与员工的劳动关系，通过备案，劳动部门可以认可劳动关系和劳动合同，从而规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益。而社保是指社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

劳动用工备案和社保备案有什么区别答：劳动用工备案主要是指企业录用年满16周岁未满18周岁需到劳动局备案，安排合适的岗位给这类人员 社保备案我没听说过应该每个地方都有每个地方的规定，需要办理的话需要到当地的劳动局和社保局去咨询

用工备案和社保之间有什么关系?是不是必须要先做用工备案再做社保?答：是必须要先做用工备案，然后再做社保的；用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会保险进行先期的登记。比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会保险办理失业保险的备...

劳动备案和社保一定要对应吗答：劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，...

劳动备案和社保一定要对应吗答：是的。劳动备案记录了员工与用人单位的雇佣关系和工作条件，而社保记录了雇主为员工缴纳社会保险的情况，两者的信息应该是相互一致的。

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