想请问一下各位，劳动年审是不是一定要建立在劳动备案的基础之上？不做劳动用工备案是不是就不能领取社会保险登记证和劳动年审登记证？我们公司是2010年7月才成立的，只有社会保险登记证，请问是否一定要去办劳动年审登记证？怎么办理？请有这方面简介的兄弟姐妹详细解答一下，谢谢！
劳动用工备案情况是劳动年审内容的一部分。
劳动用工备案制度：履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理；规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益。
劳动年审行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查。根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定。
扩展资料
劳动年审的备检资料：
1、用人单位内部劳动保障规章制度；
2、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》；
3、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；
4、招用流动人员的加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；
5、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》。
参考资料：百度百科-劳动年审
劳动用工备案情况是劳动年审内容的一部分。
劳动年检：重点是查看国有、集体企业及其所属或控股的企业、民营企业以及其他用人单位的新招职工录用登记和劳动合同签订情况；劳动用工登记情况；集体合同签订、备案情况；社会保险登记、申报、缴费情况；工资支付、工时制度和执行最低工资情况；女职工和未成年工特殊劳动保护情况等。