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我在厂里旷工三天上面的领导就让我自动离职勒` 我上个月的工资还拿勒到吗`如果不给应该怎么样办
在厂里旷工三天之后他又让我去上勒半天```我想请假谁知道他不批``然后厂里的领导就按我自动离职算勒``让我不用去勒``还有就是上个月的资也不给我勒`我还能拿到上个月的工资吗
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其他回答
第1个回答 2013-11-13
旷工三天就是自动离职。上个月工资也没了。
第2个回答 2013-11-13
你回家去哭最好舌不得走就叫你老板一辈子让你到厂里最好一个月工资有多少? 1000 还是2000 我看也没多少吧 有那么重要吗都不知道想想创业
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上个月
满勤,当月
旷工三天
,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工三天
自离了,能拿到
上个月工资
。【法律意见】可以拿到工资。
如果不
给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...
自动旷工三天
后,
厂里
会给
我自动离职
,会发
上个月的工资吗
_百度...
答:
自动离职的
可以发,也可以不发。法律依据 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,...
...
旷工三天
就当
自动离职
。
我上个月的工资
还有吗?这个月
答:
如果劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间
的工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
...而是
旷工三天
后
自动离职
,单位现在要克扣我最后一
个月工资
_百度...
答:
这两个没有关系啊,就算你没有提前30天通知他们,
旷工3天后自动离职
,也可以和他们协商,完成必须的交接工作。但最后一个月满勤
工资
是你已经付出劳动的报酬,他们没权力扣除。社保是用人单位必须尽的社会义务,原则上讲你个人没有追缴的责任和权力,但是就算你旷工也不是他们免责理由。你可以和他们交涉,...
关于
工厂
请假不
让
,
旷工三天自动离职
,那
上个月的工资
能拿到吗?
答:
法律没有规定
旷工三天
算
自动离职的
规定,如果是用人单位的规章制度,
如果不
符合《劳动合同法》第4条规定,也是无效的。如果你能确认用人单位的制度无效,建议你回用人单位继续上班,或要求用人单位出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知...
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