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厂里旷工自离有工资吗
工厂旷工自离有工资吗
答:
旷工自离也是有工资的
。旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工自离有工资吗
答:
法律分析:有工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的...
旷工自离
扣多少
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法制定规章制度,
并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准
。通常来说,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、扣工资劳动仲裁有用吗 扣...
旷工
3天
自离有工资吗
答:
【法律分析】:旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
旷工
三天
自离
不给
工资
合法吗
答:
旷工
三天
自动离职
不给
工资
,是不合法的,只要劳动者有
上班
提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿...
员工
旷工自离
可以不发
工资吗
答:
法律分析:不可以,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者
工资
,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因
旷工自离
而造成的直接经济损失,但是不能不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
旷离
自离有工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工
3天
自离有工资吗
答:
旷工
3天
自离有工资
。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
旷工
3天
自离有工资吗
答:
劳动者如果因个人原因
旷工
三天并自行离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位仍需支付劳动者在此前正常提供劳动期间的
工资
。具体工资支付标准应依据劳动合同的约定以及实际工作的天数来确定。用人单位应在劳动合同解除或终止时,一次性付清所有工资报酬。在特定情况下,企业因特定原因辞退...
电子厂
旷工自离有工资吗
答:
一、电子厂
旷工自离有工资吗
1、电子
厂
旷工自离有工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
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