自动离职的可以发，也可以不发。
法律依据
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
5种自动离职有补偿金
这5种情况是：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
不自己发？？
他是每月十号发
可是我是今天31号开始算旷工
我是暑期工也行吗？签了合同的，合同上是用到9月份
追答等到十号你查查银行卡就知道了
我是暑期工也行吗？签了合同的，合同上是用到9月份
按照人事管理制度，会按自己离职处理
追问会发吗
我是暑期工也行吗？签了合同的，合同上是用到9月份