第1个回答 2012-08-13
1，需要看劳动合同约定
2，劳动合同约定的内容是否违反劳动合同法
举两个简单的例子（以下属于真实案例）：案例1：A某与公司签订了一份3年期劳动合同，合同内双方约定：如因公司经营需要，A应当服从公司人事调度安排，违反本条款的，视为自动离职处理。
后来，A某所在地区的公司卷入一场经济案件，公司方面为了调查时避嫌，要把A某从本市的公司调入其他市的子公司，待遇不变。但A不同意，拒绝上任。之后，公司方面以A某违反劳动合同约定，认定其自动离职，A某不服，将公司诉至当地仲裁。
仲裁庭合议后认为：A某与公司的合同虽然约定了关于人事调动的问题，但实际情况来看，因为将A某从本市调入外市，对A某的工作，家庭都会造成严重影响，不符合法律精神；同时，将A某调入外市，而双方未能就调动问题达成一致意见，符合劳动合同法规定的合同履行发生重大变更，双方未能就新的劳动合同达成一致意见的情形。最终，仲裁认定单位方面以合同为由认定A某自动离职不符合法律规定，应当无效，鉴于A某主张辞退赔偿的问题，仲裁庭支持了A某的诉求。
案例2：B某应聘到某地区一家大型连锁超市上班，上班时B某和人事部门商量要求调到家门口的某便利店上班，超市方面和B某签订了劳动合同，合同中约定了如因经营需要，超市可调动B某的工作岗位，约定调动原则是不超过本区范围等。
后来，该超市在本区另一处开了一家大型卖场，由于缺少理货员，要求将B某调入该卖场，B某认为卖场离家比较远，不方面出行，拒绝调动。超市方面以B某违反劳动合同为由将B某辞退。B某不服，诉至当地仲裁。
仲裁庭合议后认为：B某与超市之间签订的劳动合同中，明确了工作地点为本市某区内的超市，也约定了超市方面岗位调动的权利；超市在调岗时没有降低相应的报酬，也没有超过合同约定的范围，同时，卖场离B某家的距离也并不远，调入卖场不会影响B的正常生活（调查时发现，B某要求在家门口上班的原因是B某经常在上班时到附近菜场买菜，照顾家庭等），B某的行为已经违反双方合同约定，同时也违反了用人单位规章制度，因此驳回了B某的诉求。
同样是调动岗位，同样是合同约定，但A和B的结果却截然相反：A某诉求得到了劳动部门认可，而B某的诉求却被驳回。
所以说，单位方面单方面外调岗位，要符合几个原则：第一，合同中必须约定了单位可以调岗，且员工对此认可；第二，调岗不得降低员工待遇尤其是不能降低合同中约定的待遇；第三，调岗不能影响到员工个人及家庭的正常生活等
这些是一般劳动部门受理此类案件时的原则
另外，以下一些情况下，单位单方面调岗是违反劳动合同法的
1，合同明确约定了员工的工作地点，单位单方面变更工作地点等情况的；
2，合同约定了岗位及待遇，单位借调岗之机降低待遇的；
也就是说，单位单方面将人员调动，是否违反劳动合同法，需要看实际情况，主要是合同约定，法律规定及实际情况，不是每一种情况都可以认定合法或非法本回答被提问者和网友采纳