离职的时候开离职证明有用吗？有什么用？

Question

如题所述

Answer 1

        离职的时候开离职证明是有用的，可以证明你与该单位已经解除劳动关系，成为了自由人。此证明具体作用如下：

离职以后如果短时间内不找工作或找不到工作可以向社保部门申请失业补助。

    根据《失业保险条例》规定，单位或个人缴纳失业保险一年以上的，非自愿离职的可以申请失业补助金。也就是说如果你个人或你的单位已经给你缴纳失业保险一年以上，同时你的离职证明可以证明你是非自愿离职，并且离职之后一直未找到工作没有了经济来源，那么您有资格可以向社会保险经办机构申请失业补助金。

        2.社保关系转移

        你离职之后找到了新单位，新单位要给你缴纳社保，需要到社保中心办理社保中心办理转移手续。而社保中心如果无法判定你是否真的已经从上家单位离职是不会受理办理转移手续的，那么你的新单位是没办法给你缴纳社保的，此时你的离职证明就派上用场了。它可以证明你已经离职跟上家单位没有关系了，这样社保中心就会受理社保转移申请，你的新单位就可以顺利地给你缴纳社保了。

        3.解决一些单位的担心

        一些单位因为工作内容或公司制度的原因，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，会禁止就业人员同时兼任两份以上工作。有了离职证明就可以证明你已经跟任何单位都不存在劳动关系了，是一个自由人。这样单位就可以放心的录用你成为他们的员工。

        总之，离职证明还是非常有用的，一定要开具，或者是能证明你已经离职的其他证明。如果所在单位拒绝可以向劳动监察部分提出申诉。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

Answer 2

离职的时候开离职证明是有用的。在非本人意愿离职（辞退、合同到期公司不续签、公司解散等）的情况下，只要我们的失业保险缴满12个月上，就有资格领取失业金。再者就是去下一家公司面试或办理入职时要用。一是证明你已经从上一家离职了，而且和上家公司的劳动关系已经解除了，避免双重劳动关系的风险；二是看你从上一家离职时自己主动辞职的还是被辞退的，便于公司做录用决定。

Answer 3

有时候有用。如果你离职后跟这家公司有了纠纷，那这份离职证明可能会帮到你，还有，如果你去下一家公司应聘，那对方可能会要求你提供离职证明给他。

Answer 4

有用的。可以证明，你和上家单位已经没有任何关系了，防止人泄密，找一份稳定的工作。